中山大学管院善思管理论坛第十三讲举办

　　解思忠先生精彩诠释“企业管理者的基本素质”

　　——中山大学管理学院善思管理论坛第十三讲

　　3月31日晚上7点，中山大学管理学院MBA中心联合瞭望东方周刊，特地邀请了现任国务院国资委国有企业监事会主席的解思忠先生作为善思管理论坛第十三讲的主讲人。管理学院虞桦书记、符正平副院长、MBA教育中心王远怀副主任、管理科学系徐东升老师等出席了本次论坛。在管理学院国际会议厅里，解思忠先生为管理学院以及其他中大学生献上了题为“企业管理者的基本素质”的精彩演讲。

　　虞桦书记致辞

　　解思忠先生精彩演讲

　　符正平副院长向解思忠先生赠送纪念品

　　众所周知，企业管理者掌握着企业发展所需资源的配置权力，决定了企业的发展方向，是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要角色，在一定程度说，企业管理者的水平高低、素质高低决定了企业的发展，所以，在现代企业管理研究领域中，对企业管理者，特别是企业管理者素质的研究具有重要意义。

　　而解思忠先生是我国国民素质研究专家，是北京大学等多所著名高校的兼职教授和博士生导师，而且出版了《国民素质忧思录》、《观念枷锁》和《国民素质读本》等畅销著作，对国民素质包括企业管理者应该具有的基本素质有着深刻的研究。

　　是晚，尚未到入场时间，已有不少观众在外等候；讲座即将开始时，放眼望去，可容纳五百人的国际会议厅座无虚席。前来的观众大多是管理学院的EMBA、MBA、MPM和MPAcc，除此以外还有其他的中大老师和学生以及部分在职人士。虞桦书记的欢迎致词刚落，现场便响起了热烈的掌声，演讲在大家热切期盼的目光中拉开了帷幕。

　　一开始，解先生便以“目前在全球关于EMBA教育理念已经引起了争论”这样一个现象吸引了大家的注意力。在大家聚精会神的状态下，解先生相继阐释了素质的概念，提出了素质的大概分类指标，分析了各类素质中的代表性素质内涵，最后他还为大家如何提高基础素质提出了自己建设性的看法。

　　解先生认为，素质既不等同于能力，也不等同于知识；能力是相关素质的综合体现，而知识只有经过理解、复合和升华后才能成为素质。人的素质可分为以下8个方面（每个方面包括若干子项，共计50项）：1、人格素质（包括独立人格、主体意识、平等精神等）；2、精神素质（包括理性思维、发散思维、求实思维等）；3、道德素质（包括诚信、职业道德等）；4、文化素质（包括读书习惯、文学修养等）；5、科学素质（包括科学知识、科学方法、科学精神等）；6、职业素质（包括角色意识、敬业精神、时效意识等）；7、健康素质（包括生理健康、心理健康等）；8、审美素质（包括情趣美等）。其中，他重点分析了人格素质、发散思维、道德素质和文化素质。

　　在提高基础素质方面，他认为要通过三个方面来实现：一个是终身学习；一个是转识成智，就是把知识转变成智慧；还有一个就是知行合一，就是学习态度和实践。终身学习是基础，也是许多人忽略的。终身学习首先要养成读书习惯；其次要科学读书；再次就是管理学讲的流程在造，在学习上总结，把工作过程，学习过程，学习的过程就是工作的过程。

　　解思忠先生在讲座中旁征博引，使整个学术讲座通俗易懂、幽默风趣，也使得主题得到了淋漓尽致的诠释。旁征博引者，集古今中外浩然寰宇之事例典故为一讲座。大至宇宙，小至燕尾皆可入题；时政军事，柴米油盐尽可畅谈。虽说上下五千年、纵横八万里不为过，引得现场不时爆发出热烈的鼓掌声、阵阵的欢笑声和啧啧的赞叹声。古今者，从罗马帝国挑选战士到北京外企招聘策划总监；中外者，从北京“同仁堂”到法国首饰品牌“卡迪亚”；跨领域者，从足球皇帝贝肯鲍尔以《道德经》为座右铭到管理学创制人西蒙教授受启发于乾隆书“刚柔密大”；越雅俗者，从“铁杵磨成针”到通俗歌曲大赛……听众不知不觉沉浸在讲座中，浑然不觉结束时间将至。

　　在Q&A环节中，听众竞相提出了许多有价值的问题，与解思忠进行了更为深入的交流探讨。讲座结束时，不少听众依然意犹未尽地围绕在解思忠先生周围，希望能与其继续交流看法。就这样，讲座在热烈的讨论氛围中圆满结束。

来源:中山大学管院