“张同学：你成绩优秀，素质全面，在校期间发表的大量新闻作品显示出你有较强的采写能力，将来肯定会成为一名好新闻工作者。但今年我报没有招收大学毕业生的计划，祝你早日找到满意的工作。”
新学期一开学，我收到了这封春节前就寄到了学校的信。
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没有招收大学毕业生的计划？骗人！我知道，班上一名男生年前就在与这家报社“热恋”。看了《中国青年报》2月26日《女研究生困惑为什么事事“不如男”》深有感触。
我是一名将于今年7月毕业的南方一所高校新闻专业的研究生。从去年10月开始找工作以来，我已经习惯了这样的对待：在貌似公平的竞争里，不论我如何努力，如何用心，如何坚持都会被判出局。表面的理由常常是充分的、无懈可击的，但实质上的理由很简单，因为我是女生。
去年11月，中央某著名大报来校招聘，招聘基本条件里丝毫没有牵扯到性别的问题。
我和班里的同学满怀希望地投了简历。可是，两周后通知笔试时，所有报名的男生都榜上有名，而女生却只有两人。一打听，这两名女生也是因为曾在报社实习过，托内部关系才勉强得到笔试的机会。当时，不少女生情不自禁地落泪了。
不久，浙江的一家媒体来院里招聘。辅导员在发通知的时候，明确告知：男生优先。这可是明目张胆地性别歧视啊。可女生们不肯放弃这次招聘机会。结果就是一堆女生挤在会议室门口，苦等了两三个小时，在男生应聘完后才依次进去。
新闻媒体是这样，别的单位也同样对女生不感兴趣。
去年12月，南京某著名大学宣传部要招聘一名外宣人员。我赶紧去递送简历，当不成记者，到大学做个教师也不错啊！两天后，我托人一打听，心都寒透了。该校在招这名工作人员前已定下三条硬杠杠：第一条杠是必须是男生，不考虑女生；第二条是研究生，第三条是本科必须是“985”高校毕业的。内部人说，这是三条硬杠子，不符合条件的一律免谈。
有报道说，中国人口性别比已严重失衡，目前女男婴出生比约为100：117，大大偏离了国际公认的100：103至107的正常范围。其中，南方一些省份更是高达100：130以上，这是目前世界上任何一个国家都没有达到的高比例。
据劳动和社会保障部对北京、南京两地大学生的一份调查显示，八成女大学生在找工作时遇到性别歧视。在找工作这样的问题上，如果这种广泛而肆无忌惮的社会歧视继续存在，那么，若干年后，我国男女性别比的失衡问题肯定将会更加严峻！
如今，新学期已经开始，各类招聘会基本上都已停止了。班里的男生大都早已签订了就业协议，个个喜气洋洋。可是，我们女生却大多都没有着落。我们宿舍的4个女孩子，没有一个找到了工作，大家都很迷茫，苦苦守候着一种可能——哪个单位实在招不到男生，会不会回头想起我们女生？
高考(高考新闻,高考说吧)时，我脱颖而出，以高分走进了大学校园。当时，爸妈都为我自豪，因为班上很多男生都被我甩在后面。我赢了！如今，我真的赢了吗？我承认我最终还是输了，我和班上所有女生一样，都输了。我们没有输在学业上，也没有输在能力上，而是输在了性别上，输在了我无法选择的起点上。
有首歌说，“我是女生，快乐的女生”。可几个月来找工作的黑色经历让我无法快乐起来。我要大声地告诉社会，女生其实很郁闷！(张淑娟)
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编辑:张开翼
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