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教育频道 > 教育专题 > 职前充电--加速从学生到准员工的蜕变

职前充电迅速缩短大学生与准员工的差距

  职前充电迅速缩短大学生与准员工的差距

  1、选择职业技能培训前需了解的四大问题

  调查数据显示,2006年在IT业中,应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元,增幅8.2%。

在全国应届生从业一年收入较之05年一片“降”声的情况下,IT行业逆势而动!2007年,应届生空前热衷于参加IT培训。

  问题一:哪些人适合选择IT培训

  加拿大达内IT培训集团总裁韩少云告诉记者,达内招收大学生学员时,是有一定条件的:通常情况下,要求学员具备大专以上学历、英语四级水平、并且通过达内的入学测试。据了解,达内的学员通常都是软件学院、计算机专业、或工科背景的大学生。对于专业相差太远或者完全没有IT技术基础,又不能通过达内入学测试的大学生,达内会劝其放弃选报的课程。韩少云解释说,达内秉着对学员负责的态度才要给学员设立入学门槛,因为IT技术虽然并不高深,但也不是适合所有的人。

  新华教育集团宣传策划部部长汪华则认为,21世纪IT是日常办公的工具,参加IT培训对于每一个大学生而言都很实用,可以丰富大学生的知识结构层。既有学历又有技能的人才,在人才竞争中,才能立于不败之地。

  问题二:哪些IT培训产品最受青睐

  记者了解到在各大IT培训机构中,软件开发类培训最受学员欢迎。清华继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯补充说,主要是该类岗位的市场需求大、薪水高,导致大学生在选择IT培训时,都首选软件开发类课程。

  北京金科海教育发展公司总经理孙亚刚告诉记者,目前软件测试类人才、动漫、游戏、设计人才需求也很大。国家政策的支持以及北京、大连、深圳、上海等地大规模的软件外包,导致这类人才奇缺,许多IT企业抱怨招不到符合岗位需求的人才,有些企业直接联系培训机构招收学员。

  问题三:IT培训需要投入多少时间

  据了解,目前市面上热门的IT培训课程培训时长以半年制为主,清华继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯认为心急吃不了热豆腐,IT培训不能急于求成。清华IT培训的课程通常为半年,在这半年里,教员从教育心理学出发,以帮助学员就业为目的,让人人学得起,人人学得会。

  对此,北京金科海教育发展公司总经理孙亚刚有不同的看法。孙亚刚认为一项专门的技能的培养只需要2~3个月。据了解,新科海学校理论课不到10%,其余课程都是由IT业内的技术专家组织学员对具体的项目进行学习与实践。新科海学校将学员从系统的理论学习中解放出来,定岗、专项培养,让每位毕业的学员都有作品、项目经验在手,受到了许多企业的欢迎与好评。

  问题四:IT培训对大学生就业有何好处

  基本上所有的IT培训机构都承诺免费为学员推荐就业,甚至有些机构入学时就与学员签订就业协议。IT培训机构一方面提高学员的专业技能,一方面为学员就业牵线搭桥。例如清华继续教育学院IT教育培训中心与深圳计算机行业协会签订合作协议,所有学员都可以优先推荐到该协会的会员公司就地实习,许多学员在实习过程中受到企业认可,毕业后就留在了实习企业。

  加拿大达内IT培训集团总裁韩少云认为出口畅,招生才会旺。IT培训机构只有实际帮助学员成功就业,才能在培训市场白热化的今天,立于不败之地。记者登录达内IT培训的官方网站发现,达内毕业生中许多人成功胜任IBM、摩托罗拉等世界500强企业的岗位工作!学员就业薪资平均提高了50%,由普通大学生到企业准员工,到明天企业的新员工,达内“外企软件工程师”的口碑再次得到证实。

  清华万博网络技术股份有限公司总裁杜波认为学员就业率水分太重,去IBM是就业,去皮包公司也算就业。IT培训机构大肆宣传就业率的行为对大学生是一种误导,具有一定的欺骗性。清华万博通过深入研究行业内最前沿的技术,以提高学员的专业技能为根本,帮助学员将理论转化为实践,从而增强学员的就业竞争力。

  2、职前培训:迅速提高20%的就业竞争力

  如果你已站在大学毕业的十字路口,对自己的未来仍然感到十分迷茫的话,选择职前培训可为你指点迷津,迅速提高你的竞争力。北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾舒煜告诉记者,国外大学的就业指导从大一就开始的了,而国内高校对大学生的职业规划缺乏引导。按照教育部要求,各高校的就业中心的经费原则上按不低于毕业生人数所交全部学费的1%预算划拨。然而高校就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理,而在提高就业技能方面存在很大缺陷。

  很多人会从过往的申请者中发现往往很牛的人并没有拿到名企的offer,而小虾却反而收到了爆好的offer,这是为什么呢?这就是因为小虾知道自己的不足,在找工作前有意识地进行职业规划,通过求职培训机构提升自己的求职技能;而牛人往往不注意职业信息的总结和职业技能的培训,从而错失名企offer的机会。学过博弈论的人都明白,信息的不均衡与否会导致最终系统收益的高低。然而有效信息总是不均衡分布的,只是通过师兄师姐耳提面命或通过上BBS是不可能获取有用的求职技能,因为上面的人不知道,知道了也不会告诉你。而如果你只是依赖师兄师姐和BBS,你的信息实际上已经是无形中被局限了。而参加职前培训将引导你使用最有效的方法搜集、分析信息,使你不是受困于,而是受益于信息不均衡。

  北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾舒煜告诉记者,HiAll不仅带领在求职历程上还懵懂的你突破Why的起步阶段,带你直达How的实战状态。从学员反映来看,大学生参加HiAll的职前培训后,平均可提高20%的就业竞争力。同时,由于HiAll体验式的培训方式,使得许多学员通过培训结成了朋友,在提高就业竞争力的同时,还能拓展视野与人脉,一举多得。

(责任编辑:苏琳)
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