当“名校恐惧症”成为一种态度

　　南开大学本科毕业生杨鹤宁本来对自己的“出身”充满信心，可最近在应聘中遇到的一连串挫折让他感到非常迷茫。“好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。”这些企业多为正处于发展初期的中小型公司，他们不接受名校毕业生的理由是：怕高材生们拿中小企业当做跳板，干不了多久便会跳槽。

　　一方面是对自己“出身”充满信心的名校生，另一方面是患上“名校恐惧症”的中小企业，呈现出“道不同，不相与谋”态势，似乎陷入了僵局。而这让名校和名校生实在是丢面子，也是对名校生“骑驴找马”的心态和频繁跳槽情况提出了预警。

　　态度决定一切。名校生走一步，看一步“骑驴找马”的心态，“闪”怕了中小企业，自然会敬而远之，也决定着企业的用人态度。其实，这是一种制衡，也是对名校生的“惩罚行动”，让名牌大学“出身”的毕业生求职遇挫时，感到郁闷，委屈。这需要名校生静下浮躁的心，随需而变，明确未来发展方向。

　　但问题是，“名校恐惧症”让名校生“贬值折旧”，中小企业轻言放弃，换个角度考虑，是不是优质人力资本的流失？一般来说，如果不是为了生存所迫，而是为了心中的梦想选择创业的人，不自视清高对企业又不缺乏忠诚度，企业又有“增值”的环境或平台，企业还要看“背景”？毕竟，不是所有的名校生都愿意做名企新丁。

　　对名校生一概拒之门外，其刻舟求剑的做法，不应该成为中小企业的“风格”。若渲染过分，所为忠诚度恐怕要成为托词了。而“名校恐惧症”也是因为中小企业实力不如名企，表现出一种心理压力、心理溃败，影响是不良的。同时，“名校恐惧症”也意味着缺乏自信，胆识和开放心态。

　　在另一方，“天要下雨，娘要嫁人”，无论是大企业还是中小企业，人得流动是正常的。但关键是，若“煮熟了的鸭子都让它飞跑了”，就不都是第一流人才并不好用的事情了，而是自己的能力问题了。怪谁呢？　

(责任编辑：苏琳)