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2007·就业白皮书——六成用人单位青睐外地生源

  1月16日,北京市人事局召开2007年毕业生就业工作会,会上传出消息,今年北京生源毕业生将达到8万余人,比去年增加了7000多人,达到历史新高。而今年北京市各用人单位岗位需求达8.7万个,但在这8.7万个岗位里,明确表示只招收北京生源的仅占四成,再加上专业结构和学历结构矛盾突出,今年北京生源毕业生就业形势不容乐观。

  北京生源毕业生遭冷遇

  在16日召开的2007年毕业生就业工作会上,市人事局相关领导指出,今年生源结构矛盾的现象比较突出。据统计,今年北京地区高校毕业生近20万人,北京生源毕业生8万余人,均达到历史新高。虽说本市今年的用人需求量达8.7万人,表面上看来北京生源还有些供不应求。但实际上,用人单位明确表示只招北京生源毕业生的岗位约3.5万个,剩余的约60%的岗位中,非北京生源毕业生就成了北京生源强有力的竞争对手。不少用人单位认为,北京生源的毕业生工作不够踏实,经常工作不到一年就会跳槽,大大增加了企业的招聘成本,远不如非北京生源毕业生用起来让人放心。

  在当天的会上,市人事局有关领导表示,由于北京地区各个高校毕业生就业问题都难以消化,所以今年,北京市将进一步严格审批条件,对引进非北京生源毕业生按照总量控制、专业对口的原则,以引进北京地区院校非北京生源毕业生为主,市区内单位原则上严格控制外地院校外地生源的“双外生”的引进。引进的双外生必须是国家正规院校的毕业生,而且还要求引进的人才必须是参加改革后的英语四级考试的本科生,成绩需在425分以上。将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。

  工商管理等专业供过于求

  据介绍,今年用人需求的专业比去年多了32个,达到1346个,但呈现两极分化态势。计算机、市场营销、通信、建筑、会计、生物医药等10个缺口较大的专业包揽了总需求量的30%;而包括美学、伦理学、党史等在内的200多个专业在全市分别只有1-2人的岗位需求。此外,工商管理、英语等专业处于供过于求的状态。

  按照首都经济文化发展总体要求,本市今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。从专业来看,缺口较大的专业分别是计算机科学与技术、市场营销、电子科学与技术、通信与信息系统、护理学、会计学、机械及自动化、临床医学、建筑工程、生物医药类、化学化工类、材料学。而英语、工商管理、艺术类等专业毕业生则供过于求。

  而2005年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为:计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业。2006年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为:计算机科学与技术、机械及自动化、建筑工程、信息与通信系统、汽车工程、计算机应用技术、电子科学与技术、计算机软件、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、会计学、市场营销专业。另外,教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为:汉语言文学、数学、英语。由此看来,近三年来,北京紧缺专业的变化不是很大。和前两年比较,道路与桥梁工程、人力资源管理与汽车工程专业今年没有缺口。

  六成岗位要求研究生学历

  今年,用人单位对高学历毕业生的需求继续增长,60%的岗位学历要求是研究生,研究生供求将基本平衡,但本科生、专科生就处于供大于求的劣势状态,尤其是专科生。今年将有2.9万名专科生毕业,但北京市的用人单位仅需求8000名专科生,必将产生2.1万名专科生无业可就的局面。

  前程无忧发布的《2006全国毕业生就业调查报告》显示,中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高,新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺,由于该行业正在实施战略转型,企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才,应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识,特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件,企业更愿意招聘硕士和博士毕业生,整个行业的招聘规模和收入水平都在收缩。类似的情况还发生在计算机、金融和电子技术行业。

  IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功认为,无论是学什么专业的,只要应聘者符合用人单位的招聘需求,都有机会被优秀企业录用。他依据自己的体验告诉大学生,职场人有80%的知识是在工作中获得的。他自己今天做的人力资源工作,也是在后来的工作中才发现自己的兴趣所在,并在工作中逐步学习的。

  6000名毕业生农村就业

  考虑到北京高校学生喜欢在城区内就业的特点,2007年在坚持执行招聘大学生到北京郊区和周边区县做村官政策的同时,市人事局将吸纳高校毕业生到乡镇支教。按照2007年毕业生就业工作会议的精神,今年起,将采取公开招聘的形式,聘用一定数量的高校毕业生到乡镇及以下中小学支教。据介绍,支教高校毕业生将从师范院校毕业生和具有教师教育条件的高校毕业生中聘用,力争在3年内,使1010所农村中小学每校有1名至2名支教的高校毕业生。同时,将引导和鼓励医学院校毕业生,经规范化培训合格后,到远郊区县支持农村卫生工作。

  今年将继续公开招聘3000名毕业生担任“村官”,具体公告月底发布。这一数字比几天前公布的2500人有所增加。市人事局还决定,今年将全面展开医学院校毕业生通过培训,进村当“村医”。此外,今年还将继续招募1500名左右的毕业生到京郊农村基层开展志愿服务活动。

  信报记者 郑江

  白皮书详解短缺专业

  在1月16日北京市人事局召开的2007年毕业生就业工作会议上,人事局有关领导介绍,2007年北京在引进人才时,要重点引进北京用人单位缺口比较大的12个专业的人才。但我们注意到同一个专业人才短缺,在不同的行业、不同的岗位、不同的企业也会存在差异,这个差异甚至是巨大的。以市场营销专业为例,虽然短缺,但如果你是一个来自没有技术专业背景的文科院系应届生,那么恐怕就很难找到合适的对口工作。而记者在调查中发现,比如汽车企业急需的营销人才,希望能有机械或其他相关技术专业背景,这样的人才是市场所需的。为此,我们采访了多位专家和相关机构,将2007年北京市12个人才短缺专业,做了一个详细解读,希望能对读者有所帮助——这就是我们的白皮书。

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