郭斯奕：商学院行政人员的比例远远低于国际水平

　　MBA的招生主任应该更加专业化、职业化

　　搜狐教育：您刚才提到国内对教育合作的限制比较大，不知道您对中国的高等教育体制有多少了解？

　　郭斯奕：我其实了解不多，不过我们和北大有双学位合作，北大的行政人员是非常有本领的，光华学生很多，但是行政人员很少，好象每个人都有三头六臂。

　　搜狐教育：南开大学商学院李维安院长谈到商学院内部管理机制时，指出行政化压倒了学术化，也就是说我们的教师把更多的时间放在行政方面，弱化了学术上的研究。

　　郭斯奕：我们国立大学老师有110左右，行政人员有100位多一点，差不多是一对一。在斯坦福，大概四年前，他们是二对一的，我听说在哈佛是不止，可能三对一。在光华可能刚好相反，可能是十个老师只有一个行政人员，甚至都没有。我一个月前去美国北卡罗兰纳大学，他那边有一个行政人员，MBA学位都没有，他就能跟我讨论联合的课程，他的地位跟我差不多一样或者跟我一模一样，但他连个MBA都没有，我们学校的行政人员，那些有博士学位的，他就没有办法做到美国没有MBA学位的行政人员那样。因为我们都是从外国来的，外国哈佛跟斯坦福，假设你报他的MBA，决定你的进不进不是由老师决定，而是由招生主任决定的。我相信这个情况跟国内的情况比较接近，有些事情是一定要老师做的，这个好象是不能改的，所以老师的时间就会少。

　　搜狐教育：您刚才提到美国北卡罗兰大学招生，我想对招生主任的要求要比国内的高很多。

　　郭斯奕：其实他们招生的步骤是非常严格的，而且他们在招生的时候有临时员工，这么重要的事情居然会用临时员工？他们收集的资料、报名的人数非常多，是成千上万计算的，可能有一万多份申请者材料，所以他一定需要临时员工，临时员工做一些非常机械的事情，学校信任那些临时员工来工作，可是我们不会这样做，我们国立大学是行政人员做的。

　　以前新国大的这个工作都是我做的，因为当时我不信任行政人员，所以我晚上一个人在那边挑选，因为这是学术的东西，以前学术的东西是非常重要的，是别人不可以动的。现在我们也没有办法，因为报名的人太多了。

　　搜狐教育：其实招生主任这个角色也应该像哈佛、斯坦福这样，要职业化一些？

　　郭斯奕：对，他们是这样子的，这些人非常专业，这些人工资也非常高。他们就是跑去当一个行政人员或者领导人员，他们的工资都是非常高的，渐渐的老师做的一些东西应该给专业的人才做。

　　搜狐教育：新国大以后会做这种尝试吗？

　　郭斯奕：我们现在已经越来越多了，不过还是没有到那种程度，最后名单还是由教授在决定。

　　搜狐教育：您对这样一种模式是持肯定态度还是？

　　郭斯奕：这跟国家的文化有很大的关系，我希望可以改，但是我知道我没有办法改，因为学校方面不可能改，他们觉得这是学术的东西，不是行政的东西，不过在美国大学里这是行政的东西，教书才是学术的东西，定义不同，没有办法。

　　搜狐教育：您刚才提到的这一点，对国内的商学院也是非常有借鉴意义的，中国的商学院跟新加坡国立大学商学院的行政体系是很相似的。

　　郭斯奕：我们还是比较尊师重道，所以老师有那种权利，不能给行政人员掌管，文化的东西不容易改。

(责任编辑：张艳)