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张维迎点评2006年中国商学院教育五大热词
时间:2006年12月22日11:13 我来说两句  

 
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来源:搜狐教育频道

  2006年12月15日,北大光华管理学院院长张维迎教授接受搜狐教育频道的采访时,就2006年中国商学院教育领域频繁出现的五大热词发表如下看法。

张维迎评点2006年中国商学院教育五大热词
 

  2006发展趋势

  海外商学院来势汹汹 商学院竞争白热化

  搜狐教育:请您回顾和总结一下2006年北大光华管理学院发生的代表性事件?

  张维迎:商学院来讲,重要的使命就是为社会输送、培养优秀的管理者,在光华管理学院,我们在过去几年里,一直是围绕这样的使命去做我们的工作。对光华来讲,我们一直认为强大高质量的师资队伍,这是保证商学院能够最好的培养人才的最重要的方面,所以光华在2006年,我们仍然是跟过去一样,一如既往地加强我们的师资教育建设,今年从海外引进了教员。
我们还聘用了一些合同制的教员,整体来讲,光华的师资力量在2006年我们又上了一个新的台阶。

  除了加强师资教育之外,我们希望吸引更多的优秀学生来光华,同时也在加大招收海外的留学生的录取,留学生在国际MBA里,体现更多元化,他们本身在这块相互学习,相互交流,这也是非常重要的方面。在加强训练的过程中,你有好的学生,怎么能够有很好的教育,这也是在2006年光华在努力的方面。我们采取了措施,在读学生除了跟老师学习之外,有一些通过EMBA帮助MBA的学生,我们有优秀的EMBA校友本身作为MBA训练的课外辅导老师,这已经有具体化的做法和经验。同时在2006年我们加强在国际的交流,我们搞夏令营,夏令营在海外,有本科生还有MBA学生在这两个礼拜的时间进行教育。我们也加大了国际交流的速度。还有双学位的项目也有扩大,在2006年跟加拿大的学生进行双学位的交流。

  搜狐教育:请您来总结一下2006年整个中国商学院教育的趋势和情况怎么样?

  张维迎:2006年很大的特点就是海外商学院越来越多地在中国开始设点,在中国商学院竞争更加激烈,需要更好的商学院的质量。还有研究生院有越来越多的商学院开始参与,过去都是以教书为主,现在开始招一些研究型的学员、教员,这点也非常好。对我们来讲,我们在2006年,参与了很多教育工作,包括组织多次的大型的国际会议,其中非常重要的有两个会议,一个会议是6月的时候承办了国际商务学会年会,还有amb年会。这个年会有一千多人参加,这一千多人大部分都是欧美的学员,这在以前的历史上没有这样的事情,这不仅帮助海外的学生更好地了解中国,而且中国大学生有更多的机会跟世界学生在同一个平台上进行交流,这对中国的管理和研究都是非常重要的。他们的外语水平和评价都是很好的。所有的参会者都非常地满意。我们在上个礼拜刚刚举办了首届中国管理学年会,这是在九华山庄,有一千人参加,这也是目前在中国管理届有这么多人参加这样的会。第二项活动就是在推动商学院的教育发展来讲,非常重要。

  中国的商学院要想真正走向国际,成为国际的商学院,任何的单个学校很难做到,需要一个整体学校的竞争、合作,当然需要更多的合作,这样才能走向世界。才能够推进研究本身,在人才培养上,如果不能在研究方面做出重要的成绩,人才的培养也不可能成功的。所以我为什么把这么大的力气投入到研究工作,来鼓励教员做更多的创新竞争。

张维迎评点2006年中国商学院教育五大热词
 

  竞争力

  优秀教员是商学院核心竞争力的重要方面

  搜狐教育:您觉得2006年中国商学院整个一年的发展态势有什么样特点呢?它现在发展到什么程度,什么阶段呢?

  张维迎:我没有特别考虑这个问题,应该说整体的商学院越来越处于比较成熟、理性的运作,因为中国商学院的发展也就十几年的历史,时间并不是非常巨大。

  搜狐教育:本科生扩招之后,学生多了,突然来了这么多商学院,MBA,还有很多国外的商学院都跑来中国竞争学生,您对这个事怎么看?

  张维迎:外国商学院有一部分是战略性的考虑,还有一部分就是在本国招生数量有限,需求不够。另外由于中国经济发展,教育应该是多层次的需求,每个城市都有,相当地大,国际的大的商学院比较看好中国的学生。

  搜狐教育:关于今年商学院的学费,媒体有两个不同的说法,一个是说MBA涨价了,一个是说商学院的教育成本涨价了,您怎么看这个问题?

  张维迎:这个问题应该放在商学院整体的,我们要培养起真正受企业欢迎,有企业竞争力的人才。我们需要有相当的竞争力,我们在教育全球化背景下办学,学生的市场全球化,老师的市场全球化,我们现在要招优秀的教员,也是全球化的视野,包括工资等等都有相当的竞争力才行。如果你的工资不具备一定的竞争力,就招不来优秀的老师,招不来优秀的老师,优秀的学生就到国外去读。如果在国际上要招老师的话,我们会提供足够多的吸引的条件,当然我们不会提得很高,但也不能差别很大或者比别人差二分之一或者三分之一,但是我们的学费比招老师便宜得多。

  搜狐教育:也就是现在好教师是稀缺资源?

  张维迎:因为要培养一个教育团队,在国外还有很大的校友的捐赠。在国内,所有的学费也只能支持其中的一部分,举个例子,我们学院现在的这些大楼,他们都是非常重要,现在大楼非常拥挤,这个大楼的投资1.8亿,这个钱哪来,主要从资助来,学校贷款,然后有捐赠。

  搜狐教育:您是怎么理解商学院教学的核心竞争力?

  张维迎:核心竞争力对商学院来讲非常重要就是优秀的师资,我讲优秀包括两个层面,第一层就是学院的老师大部分都在一起,能够看到这种团队,第二能够现实感应到这个问题。再一个他所提供的教育要符合商学院,提供的研究,确实是他们所关心的问题。核心竞争力可以看它的文化构成是什么样的。

  搜狐教育:说到这里,我想问一下,现在这种发展也是商学院在初级发展的阶段?

  张维迎:在发达国家,商学院是在社会发展过程中需要出现的,比如法国、欧洲。国内的中欧也做得相当好了。但是从未来讲,怎么弥补自己的缺失,随着教育体制改革,我相信大学的学生都是能够做得。国外很优秀的商业学院的课程设置有相当充裕的时间去学习,这是传统大学的商学院没有办法跟他们比的。他有很强大的后台,这样的话在招聘教育方面可以在国际上提供很高的工资。

张维迎评点2006年中国商学院教育五大热词
 

  关于创新

  中国商学院需要更多自由

  搜狐教育:面向未来,中国商学院的发展还需要有哪些继续努力?

  张维迎:大的方向来讲,仍然需要对中国商学院有更多的自由,松绑,还有变革,我们在国内很多年都没有实施的,例如MBA的考试方式,都应该进行变革。我们要应对国际化的竞争,全球化的竞争和挑战,更要努力。作为商学院本身,仍然要打造强大的师资队伍,因为这个强大的师资队伍,它的研究不是简单的某方面的。现在的图书还是内部版的,如果加一些案例,我们这个力量达不到这个程度,还是很难达到。另外要多点创造,未来应该追求创造。

  搜狐教育:顺便问一下,光华的案例研究,做一个案例需要多少资金的事?

  张维迎:光华在1997年建案例中心,八五的钱一半用于案例研究,因为和企业在搞这种研究。我们也在搞案例教学。

  搜狐教育:中欧作为独立的商学院,没有官方大学的支持,中欧的张维炯院长就此的看法是,中欧能办得事,光华办不了,光华能办得事,中欧也办不了。

  张维迎:这个是对的,如果传统的商学院给它更多的自由的话,改变的空间非常大。如果中国实行的自由的教育体制,那就不一样,你有相当强的生命力,如果他能够适应外部环境变化,要不断地改变,也可以适应这个竞争力。

  搜狐教育:作为商学院的发展,一个资金问题,这是一个问题,美国商学院非常好的有校友会进行投资,在美国有一个非常好的政策它可以免费,中国有这个政策吗?

  张维迎:中国可以做这个,不光是税的方面,还有一个方面中国的学校成立很短,校友的企业正在发展中,得再过二十年才能看到效果。目前大量企业自身难保,校友他们也在自身发展当中。我本人花大量的时间筹集经费,不是筹给我的腰包,而是筹集用来改善我们的教室环境。我们一块参加一个仪式,就是为了沟通。另一方面学生对学校的关系是终生的,不是买卖关系,一手交钱一手交货,是终生的关系。他从学校里毕业之后,对他一生的成长都非常重要,以后他自己发达之后,又来回馈给学校,你的学费是交一倍,不是交一次。学校来讲,我们对学生的关系是一辈子,也不是学生出去以后没关系,我们关心他。我们加强校友之间各种各样的关系,学校永远是他们的精神家园,是他们获取知识的源泉。

  搜狐教育:今年校友活动显得特别重要,很多商学院在中国建立校友会。

  张维迎:国外历来来非常重视校友会,有校友活动都是很正常的。中国重视校友活动,一个是为校友继续提供后勤服务,用各种方式帮助他们在岗位上发展。第二,未来有一个发展,就是未来的学生如何得到更好的教育,给已经毕业的学生提供支持。

张维迎评点2006年中国商学院教育五大热词
 

  2007展望

  加大商学院之间的学术研究合作

  搜狐教育:入世以后相应的政策方面更宽松一些,光华在这样的契机下,在教授招聘方面,人才引进与输出方面有什么影响?

  张维迎:在吸引人才方面比较好,另一方面在人才的竞争上有影响。现在来到我们光华的教员,很多都是有国外经验,大形势是逐渐开放。

  搜狐教育:逐渐开放的市场环境,对个人心态有什么影响呢?

  张维迎:我相信作为一个优秀的商学院,会有更多的海外留学生进来,从光华管理学院来讲,我们在这方面是走在最前面,现在教育的海外留学生数越来越多,绝对数量上也是很多。

  搜狐教育:新年将至,光华对2007年有什么样的展望?

  张维迎:对光华来讲,从99年开始有一个发展规划,光华的战略实践证明是非常有说明力。下一步最重要的工作是学习。光华要加快步伐,走得更快一点,国内很多商学院在一路看着我们前进,我们感觉有竞争,有压力。有压力的好事就是可以缓解一些矛盾,有压力可以更好地前进。无论是中欧、长江、清华,我们无论是个人关系还是学校关系,我们都有很多的交流。

  搜狐教育:希望学院之间可以多展开合作?

  张维迎:对,商学院之间最重要的合作就是学术研究。另外可以分享经验,我相信每个人都可以分享自己成功的经验。这是很大的进步,我们在99年、2000年刚开始建院的时候,我们非常紧张,现在感觉不紧张了,现在很好,不孤单了,在教育界,清华和我们相互都有一个杠杆在跳动自己的发展,清华看光华这样做了,我们为什么不能这样做,我们看清华都这样做了,我们为什么不能这样做。我们走的是一个严格的标准,在这种情况下,我们很乐意和兄弟院校一起合作。当然我们做了一些事,有些学院有压力,都是光华惹得祸,由于我们做了,而别人不想做了,有的做,有的不想做。

  搜狐教育:师资质量控制方面是如何做的呢?

  张维迎:现在很多学校做不到这点,但是至少越来越多的学校开始从外部引进,还不是100%,有30%,这是一种竞争。有几个好的机制之后,会加快人才的流动,另外形成一个好的教授市场之后,便于教授人才更好地发挥。他在某一个地方不太好,可以教另外一个。另外我们希望有更多的学校可以开放教授队伍,由于在学校的群体战斗划分等级的,比如我们招一个教授,也许这个教授不是我们满意的教授,如果没有下家接受这个教授的话,我们很难办,你不能在这里呆,作为人性来讲,你去哪,现在很好了,有些学院主动跟我们联系,你们留不下,我们可以要,我们就很高兴。我们承认我们没法跟你竞争,我可以接受。像农大的招生一样,我们跟农大,第一志愿北大、清华没有录取的,农大要。

张维迎评点2006年中国商学院教育五大热词
 

  关于排名

  媒体做商学院排名 误导性太大

  搜狐教育:您怎么看待商学院排名?

  张维迎:国际上哈佛、沃顿都拒绝参与这样的评估。就是这种评估,误导性比较大。我们怎么去评价?因为教育本身是长期的过程,我们更看重的是学生后面五年、十年、二十年的发展,而不是刚刚毕业以后就看你的成绩。那些成天盯着评估,成天盯着名次的学校,我不认为是好的或者未来有什么好的潜力,我们可以定一个目标,有一个预期,另外有一部分评估可以做假的,可以伪造数据。就像企业一样,过去搞很多评估,真正的评估是看你的口碑,看你在学生中的地位。这个短的评价很简单,比如说用人单位跟招的人搞好关系,派去谈,做得好好的。这个评价不是按照当年,而是过去,这是一个进步。总得我认为,现在的这些评价可能对商学院的发展误导性更多。我跟很多记者,国外的商学院都交流这个看法。比如对国际化的考量,美国人中国就是国际化,光华管理学院历来不是按照这种标准去做。

  搜狐教育:中国现在还没有媒体有这个能力做这个东西,也没有必要做这个东西。

  张维迎:我觉得媒体很难做,我个人不认为这是一个真正的导向。现在衡量一个教授不光是一个评估,不是像炒菜一样,下了锅就出来了,我们鼓励学生也是,到艰苦的地方,但艰苦的地方待遇也低,一看评估就不行了。但是十年之后,现在看起来艰苦,但是未来有发展。我们希望我们的学生能够更多的是雪中送炭。

  比如美国,无论怎么评,大家心目中的商学院排名就是永远是这样的。

(责任编辑:张艳)


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