公务员报考热反映了人力资源的低效配置，是市场化程度底的表现，同时也是教育创新机制不足的体现。2006年国家公务员报考人数预计将突破50万，中国青年有参与“执政”的意识很好，但如果只是为了求得一时的稳定和相对的安逸，我认为是青年思想退化的表现！

　　几千年来，以儒家和佛教思想为主流哲学的中华文化博大而宽容，含蓄而不张扬，在崇尚冒险精神的西方宗教推动下，欧洲的资本主义扩张进行的如火如荼，我们却在闭门念着佛经，缺乏冒险精神，随遇而安是封建社会和半殖民地半封建社会的国民特征！今天的青年，背负着中华民族伟大复兴的历史使命，肩担着建设和谐中国的责任，有一些人怎么可以为求得一时的安稳而随大流，放弃了自己苦学多年的专业，去违心做“官”？政府、企业、市场、家庭、个人基本构成一个社会的主体要素。能创造一国财富的是企业和其机制下的劳动者，政府有相当的职能是要为企业服务，要管理社会公共事物和处理对外关系，从服务企业的职能来讲，整个社会经济发展对公务人员的素质和责任性提出了更高的要求，就凭一部分没有主见和脊梁的人能做好？官本位思想恐怕还是有很大影响。

　　实际上，社会优秀人才应该是流向企业，而不是向着并不直接创造物质财富的行政事业单位集中才对。中国的行政事业单位已经有大量的冗员，有些人摆着官架子花着我们这些纳税人的银子还在“鱼肉”百姓，有些人愚蠢到不知到谁在养活他们，还每天喊着要教育人们感恩，用企业家的精神来改造我们的政府，以市场化的观念重塑我们的行政能力，这一定是未来我们要努力的方向。

　　根据2003年《中国统计年鉴》显示:全国70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。造成这一现象的原因无疑是官本位的观念所致，因为只有在国家机关和国有企事业单位才有所谓的体制内干部级别，民营单位是无级别可言的。在现行体制下，一个人要在社会上具有一定的地位，官位等级是最重要的衡量标准。因此，官职及政治待遇成了人才流向的坐标。

　　据中国企业家调查系统第六次企业经营者问卷调查,私营企业经营者中大学学历的人数比例仅为14.16%，大大低于国有企业的水平。缺乏优秀的人才，民营企业的发展受到了根本制约，其对一般劳动者和大学生的吸纳力也就大大降低了。目前私营企业占到中小企业数量的60%以上，是中国最大的企业群体，创造了中国GDP增量的60%以上，解决了中国城镇就业和农村劳动力转移的一大半，解决了社会新增非农业就业的80%以上，提供了中国税收的1/5、地税税收的一大半，也提供了中国出口的1/5之多！民营资本、国有资本和外资资本正在改变和发展着中国，无疑，创造新的就业机会是解决中国大学生就业难题的突破口，而市场化程度的高低左右着民营资本所能够进入的行业和领域，国家行业垄断和地区保护主义等都是障碍。

　　中国的大学生不是多，而是少，市场经济的作用没有发挥到位，包括人才的流向都是一种社会资源的低效配置！

　　据《从中国青年报》的一个调查问卷看，报考公务员最主要的原因是：稳定，医疗、养老有保障，占据了83%，而能够获得切实利益占据了55%，体面，有成就感，占据了44%，有职位升迁空间的占据了35%。没有明确职业理想，先考一个试试，占据了11%；这些数据说明很多的学生只是看重了公务员的稳定，当然这和目前大学生就业状况的严峻也有很大关系。又扯到教育上来了，科教兴国，教育当然是创新的智力之源！而对教育本身的机制创新是“破”在眉睫的事情！比如国外的大学有市场部，大学的市场化意识很强，大学之间的竞争也很激烈，除了科研就是培育人，但绝对不是“贩卖”文凭的地方，也不能是玩着就能出去的地方，在回来看看我们的大学！在举个发生在昨天的例子：今年刚从北大光华管理学院金融系毕业的某男生，在北大三角地摆出招牌招揽“陪聊”生意。自称，因为一些用人单位不守信用，自己毕业近半年仍未找到合适的工作，无奈之下才想出这一招数。他承认，工作难找首先是自己没有好好学，自己大学四年经常玩，打游戏，成绩在班里处于中下等，外语也不好。另外就是性格因素，不愿意求人，称：“为什么找工作要求人，企业不缺人干吗来招聘？”既然没学好怎么能混的毕业，还要代表光华的水平啊，这件小事其实也折射出教育机制的某些弊端。在社会提供更多就业机会的同时，让学生学有所长有所用是大学教育管理者、实施者应该深刻思考的很具责任性的问题！

　　本文摘自康继允的搜狐博文《公务员报考热是资源的低效配置》，未经本人许可，严禁转载！

(责任编辑：张艳)