以往说起软件测试员，在人们心目中就是一个“挑错”的角色，而现在,软件测试员,已经从配角渐渐走向了主角.著名测试专家、清华大学教授郑人杰介绍，二十年前的测试员只是一个微不足道的工种，那时候中国还没有什么软件和软件产业，测试员也只是在个别的时候会用到。

　　三十年河东三十年河西。古稀之年的郑教授已“功成名就”，可如今还在为国内外顶尖的软件公司把脉。要说今天测试员“洛阳纸贵”，一点不为过，翻开全国的报纸、电视、网络我们会发现几乎天天都有新闻说高价招聘一个测试员多么难？

　　小何是一个专科学校数学系学生，毕业两年也没有找到工作，来到全国最大的软件测试工程师培训机构——BTEST（北大测试）学了半年多的软件测试后，今年7月已成为用友软件公司的测试员。一个工作都找不到的人，一下子成了知名企业的测试员，连小何自己也惊叹人变化之大。

　　为什么昔日的“冷板凳”，今天成了“香饽饽”呢？BTEST（北大测试）专家分析，一方面，软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势在必然，这样就产生了软件测试工程师的大量需求；另一方面，从当今大学计算机专业的知识结构来看，软件测试只占其中很少的章节，是作为计算机专业主要技能辅助知识设立的。系统化的软件测试专业只是在近两年才被分离出的，而且只在屈指可数的几个院校设立。市场需求骤增和人才供应的不足，造成了软件测试人才极度“抢手”的局面。

　　当前国内软件外包产业中，主流的目前是以小规模的开发(主要是对日开发)，软件测试占主导位置。由于入行的门槛都不高，造成普遍的工程师队伍在业务技能，个人素质，沟通协作能力上亟待职业化。调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。媒体报道，在全国的软件测试工程师中，有近三成来自BTEST（北大测试）软件测试工程师培训机构。由BTEST（北大测试）于定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到用人单位的极大关注。

　　业内专家认为，面对诸多问题，最严重的还是人才储备无法跟上几乎成几何级数扩张的市场规模，单从这一点就可预计在赶超印度爱尔兰的同行之前，国内还需要相当长的一段时间来完成专业人才的培养和储备。中国许多软件企业一直存在着“重开发、轻测试”的倾向，在国外大多数软件企业，编程与测试岗位人员比例已经达到1:1，而目前我国20个编程中才只有1个测试。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康发展已成为当务之急。虽然有BTEST（北大测试）等软件测试工程师职业培训机构每年培养上万的测试员，但在国内大学计算机教育普遍脱离实际需求的大背景下，只是杯水车薪。人才的培养将是软件业不得不面对的关乎生死的大问题。

　　著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰告诉记者，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越“老”越吃香。

(责任编辑：张艳)