毕业第一年硕士学历含金量比本科高46%，外企薪酬优势被逐渐弱化

　　本报讯（记者屠明星）应届毕业生完成试用期后，企业给他们的“定价”到底如何？近日，中华英才网对2005届毕业生工作一年后（2005年7月毕业入职到2006年7月）的薪酬情况做了分析。

　　首年收入 大势低走IT独秀

　　据中华英才网2006年企业薪酬调查结果显示，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元下降为33322元，总体降幅为3.8%.

　　但不同行业的情况千差万别。在房地产行业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降至23956元，下降幅度高达20%.而在IT行业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元上升至41239元，增幅达8.2%.面对这种情况，中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅建议应届毕业生，与其紧盯薪酬，不如考察工作是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间等。

　　学历含金量 硕士比本科高46%

   调查显示，专科生毕业首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元，其中最引人注目的是硕士学历含金量高出本科46%.由此看出，较高的学历不但可以带来较高起薪，而且在第一年工作中所获奖金和补贴的金额也更高。而MBA“新丁”在工作首年的收入显著超过非MBA硕士，达到68460元，直逼博士水平。

　　外企薪酬 仅比国内企业高15%至20%

    从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，外资企业在应届毕业生方面的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%至20%.

　　杨雪梅透露，很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至更高，一些效益较好的国企薪酬则完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望应聘外企的毕业生，“外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。”