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ACCA专栏:步步为营,曲线创业
时间:2006年03月20日20:02 我来说两句(0)  

 
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  ACCA在国内的认可雇主数目已经突破百家,其中有跨国公司,本土企业,四大会计师事务所,也有民营会计师事务所。深圳泰洋会计师事务所是其中较为瞩目的一家,也是最早成为ACCA白金认可雇主的本土事务所。

  “曲线救国”建立创业目标

  深圳泰洋会计师事务所正式成立于2004年,现有中国注册会计师21位,注册税务师5位,注册资产评估师9位,ACCA会员5位。谈及创业历程,合伙人苏洋先生回顾了自己从入行以来的心得。苏洋在1994年入行,1995年来到深圳一家国有会计师事务所工作。5年后发现自己的经营理念和专业抱负在这样一家国有制的事务所,几乎无法实现。

  由于政策上的限制,一直不能成立自己的会计师事务所。苏洋和志同道合的朋友于是在2001年,共同创立了汇洋管理咨询公司。因为没有会计师事务所的资质,不能从事审计业务的本行,只能曲线做一些财务顾问、管理咨询、代理记帐和培训的工作。那时候,苏洋只能同时身兼两职,一边在原来的那间国有事务所工作,一边担任咨询公司的总经理,为将来自己独立办所打基础。“咨询公司刚刚成立时,非常艰难,主要目的不是赚钱,而是为了培养一个自己独立的团队,以便于管理。这个团队构成了目前的泰洋会计师事务所的骨干班底。”2004年12月,泰洋获得会计师事务所牌照,终于实现了“曲线救国”的创业目标。

  利益分配是创业中最主要矛盾

  苏洋认为,创业中最可能发生的矛盾就是利益分配。他说:“要解决这个问题,首先合伙人之间要互相信任,大家都不贪心,就可以坐下来一起探讨商量。规则定下来,就要遵守它。我们的利益分配方案主要分为员工和合伙人两个部分。在物质方面,给予员工安全感是非常必要的。每位新员工,在其实习期结束后,都统一由所里购买保险,且费用由所里全额负担。员工工资也主要分为基本工资和项目提成两个部分;此外,有CICPA专业资格并在审计报告上签字的,还可以额外得到2%的签字费;事务所的总审计师每审核一个报告也有1%的审核费;而承接项目或负责项目实施的,都各自有相应的提成。在事务所管理架构上,我们并没有严格地分部门,而是实行项目负责制,即根据每个项目的具体情况,来搭建知识结构和经验相匹配的项目组。为了平衡各项目组的相对利益,我们会总体调配一下,以相对均衡各项目组的利益。而对于合伙人,除了工资和相应的提成以外,每个人可以报销的费用都是固定的,不可以超支。”

  最大困难来自资质限制、人才招募

  由于在行内从业多年,苏洋觉得创业以来,拓展生意的压力并不太大,最大的困难来自于资质限制和人才招募。苏洋认为泰洋事务所已经具备审计上市公司的能力,但是受到成立时间和规模的政策限制,无法大展拳脚。“目前,我们的客户群里有3家上市公司,在从事这些项目的审计时,我们必须要挂别的事务所的招牌。虽然培养了人员的执业水平,事务所也能赚取一定的收入,但在商誉上,却是为他人做嫁衣裳。”这与苏洋当初创业时,想要自己干一番事业的理想相违背。苏洋计划,在后年,即当泰洋能够达到政策规定的条件时,将单独申请证券审计资质,从而使泰洋所的发展迈上一个新的台阶。

  说起人才,苏洋感叹:“去年花了大代价,从国内其他著名的事务所,挖了几个经验丰富,学识人品都不错的来做项目带头人;事实证明,他们在关键时候也都起到了重要作用,但事务所目前所面临的人才压力仍然相当大;尤其是去年下半年,我们同时接了几个大项目,由于担心人员跟不上出了乱子,而一旦丢掉客户,再捡回来就难了。所以,尽管按照我们的分工,我是主管外联工作的,专业技术标准则由我的合伙人负责。但在去年年底的时候,我自己不得不将相当多的精力投入到审核工作中去;实际上,人才的瓶颈已制约了事务所的发展。这么多年来,我感觉在专业素质、从业经验和道德操守等方面都优秀的人才,从来都是一将难求;而且光靠挖人也不能长远解决人才问题,所以我们在培养自己的员工、并激励他们投考专业资格、比如CICPA和ACCA方面,制订了一系列的优惠政策,比如给予带薪考试假期等;而在待遇上,员工一旦通过考试,也将立刻有大幅的提升,且未来发展机会也更好。总之,我们的最终目标是:实现对骨干员工的奖励持股政策,而通过专业资格考试是这一切的前提。”

(责任编辑:张艳)



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