根据《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员实施方案》(国人厅〔2005〕105号)和《国家税务局系统2006年考试录用公务员实施方案》(国税人函〔2005〕204号)文件精神，现将安徽省国家税务局系统2006年度招录国家公务员面试及有关事项公告如下：

　　一、面试安排

　　(一)参加面试人员

　　根据人事部规定的公共科目考试成绩的合格分数线，即总分105分(含小数点后四舍五入)、行政职业能力测验55分(含小数点后四舍五入)，按从高分到低分的顺序，每个职位以1：3的比例确定面试入闱人员名单；少数达不到1：3比例的职位，根据考生有关资格条件和职位要求，按从高分到低分的顺序，在达线人员中调剂产生。参加面试人员名单见附件1。

　　(二)面试时间：2006年3月3日报到，4日面试。

　　(三)面试地点：在各市国家税务局所在地设面试考场。各市国家税务局地址、联系人及联系电话见附件2。

　　(四)面试内容：实行结构化面试方式，其内容包含税收专业知识。

　　(五)考生面试报到时需携带本人有效身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件，准考证、所在学校出具的报名推荐表或所在单位出具的同意报考的证明，考生报名登记表一份和本人近期正面免冠照片一式两张(在照片背面注明毕业院校和姓名)，经审查合格后，方可参加面试。缺少上述证件者，不得参加面试。面试免考务费，食宿由考生自行安排，费用自理。考务等有关事项，由考生与用人单位直接联系。

　　二、考核、体检

　　(一)各市国家税务局根据考生综合成绩从高分到低分的次序，按1：1的比例确定进入考核人员名单。综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。如被考核人考核不合格，按照综合成绩顺序依次递补；因缺考或其他原因，少数职位无考核人选或被考核人经考核均不合格且无递补人选，由省国家税务局根据考生综合成绩调剂。

　　(二)考核人选确定后，用人单位应对被考核人员的资格和德、能、勤、绩等方面情况进行全面考核。

　　(三)对考核合格人员，由各市国家税务局按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部法〔2005〕1号)和《国家税务局系统公务员录用暂行办法》(国税发〔2005〕118号)组织体检。体检在二级甲等以上医院进行；有体检不合格者，按综合成绩依次递补；对弄虚作假或隐瞒实情，致使体检结果失真的考生，不予录用或取消录用资格。

　　三、公示与录用

　　经体检合格后，各市国家税务局提出拟录用人员名单，填写《中央国家行政机关公务员录用表》，经省国税局审定后在人事部网站进行公示，时间为7天。公示结束后，没有问题的，办理录用手续。

　　新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。

　　四、考试录用纪律

　　(一)考试录用工作要严格按照录用国家公务员的程序和要求进行，做到公开、公正、公平，对违反规定录用的公务员，上一级有权取消录用资格。

　　(二)参加考试录用工作的人员，要严格遵守人事纪律和回避制度。对违反考试录用纪律的相关人员，要视情节轻重按规定进行处理。

　　(三)对违反考试录用纪律的报考人员不得录用。

　　(四)对采取欺骗手段、弄虚作假取得考试录用资格的，一经发现，取消录取资格，已录用的予以辞退。

　　附件：1.安徽省国税系统2006年考录公务员面试人员名单

　　2.安徽省国税系统2006年考录公务员面试地点及联系电话一览表

　　安徽省国家税务局

　　二○○六年二月九日

　　附件一： 安徽省国税系统2006年度考录公务员面试人员名单　　

    附件二：

安徽省国税系统2006年考录公务员面试地点及联系电话一览表

来源：中华人民共和国人事部

(责任编辑：徐斌)