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前面听了那么多的老师的精彩发言，受益匪浅。前面几位老师关于政治的话题，我谈一下这两年多来交大MBA面试工作中的几点体会。交大政治面试从去年11月，也就是05年的春季考试开始模式固定下来，采用开卷的方式，我们交大主持两课的政治老师参与问答题的方式，问答题五道，每道10分。事先会给一些学生的提纲，通常会选邓小平的一些篇目，和时事比较紧密的篇目，让学生有一些准确。就像前面讲的，希望学生有一个学习的过程。 但是有些同学也出现不及格，五道题过了三道，政治没有人能拿到满分的。前面很多老师都介绍了自己学员MBA面试的流程，交大从开始就非常关注面试规范化的建设，MBA的面试流程无论在交大的硕士生入学一直到研究生毕业做的最规范的，同时我在做招生宣传当中，通过MBA考试当中口碑发现，上海地区对交大应试流程的规范都有非常高的评价，详细过程不多追述了。我谈一点体会，除了有科学的评价体系和非常关注细节的流程设计以外，还可以做哪些东西。每年面试前都会召开面试说明会，大的方面是录取比例，我们的面试比例这几年定在1：1.5，1：1.2国家规定的这个太低，我们希望做到1：1.2，无论从面试组织工作和学生淘汰是100％，这个对学生来讲不是最好的，最后定在1：1.5，都跟学生说一个说明。基本上参加面试的同学都来听，认为这个比参加社会上的面试辅导有帮助得多，心里有底，这是在面试之前。
面试之后有一个调剂工作，前面很多老师谈到，调剂工作来讲，不单单是那些需要调剂的院校很重要地需要调剂出学生的院校也非常重要的工作，首先第一个你能调剂出学生的话，学生心里非常高兴，同时也可以缓解很多的矛盾，交大的做法礼拜天面试的话，通常在礼拜五之前公布录取名单，通常公布准考证号码就可以了，无论是哪所院校，上海也好，其他内地的院校也好，只要愿意，就可以把学校的介绍挂在我们交大的网上面。如果考生咨询的话，可以相关地做一些推介。时间对学生来讲是非常重要的，如果有及时的结果出去的话，调剂是有时限的。
第三个最后关于考生的安抚工作，我用安抚这个词。学生有些反映是难免的，尤其像交大淘汰率非常高的学校通常在面试结束以后，公布结果以后，我要充当一个礼拜落榜生心理热线的倾听者，在这个礼拜，我会接到各种各样的电话，我从来没有觉得这个工作不必要或者强加给我的工作，相反是我做面试工作招生构成必须的工作。还可以提供给学生很多帮助，很多学生并不是说夏老师你不讲理，你需要一个说法，很多学生是来求助的，我给大家一个分析。有的学生希望明年接着考，我会把他的面试档案调出来做一个分析，如果你明年考的话，可能还会遇到这种情况，我会建议他调剂吧，承认现实。如果面试确实可以的，比如是面试弱一点，你可以试试，通过这样，每个人有不同的处理方式，这样的话，对我们的工作可以带来很多的主动，也可以为学院树立非常好的形象。关键点除了我们把握的原则，我们还要加入更多人性化的帮助，服务方面的东西。小小的体会跟大家分享。 (责任编辑：何兵) | 
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