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外企求职:踢好临门一脚
  时间:2005年12月02日16:17      作者:华夏大地自考网 张蕊 我来说两句我来说两句(0)
 

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  近年来,伴随着中国经济的快速发展,世界著名企业在华投资热情高涨,在本土化用人策略的拉动下,世界名企在华招人、用人已经十分常见。一提起外企,似乎总是令人想到挑战,但它同时也意味着诱人的机会。能在外企工作,晋级“白领”阶层确实是件令人羡慕的美差。
但是很多人认为外企的门槛高不可攀,事实并非如此。只要你是他们需要的人才,外企的大门会永远向你敞开。

  可口可乐:热爱这个品牌

  像可口可乐的鲜红标志一样,有一百多年历史被世界公认的知名品牌——可口可乐,一直在年轻人中占有较高的地位。

  “可口可乐公司在人才引进方面,最注重的是每一个人对可口可乐品牌的一片赤诚热爱之情,能够全身心地投入工作,努力地为公司做出贡献。”可口可乐公司的一位领导曾经说, “因为应届毕业生有激情和活力,我们很愿意接受应届生。”

  可口可乐公司业务系统招聘的应届毕业生人数较多,并侧重于大专生。可口可乐认为,大本或是一些名牌大学的学生期望会比较高,他们更希望去做管理。

  面试中,每个求职者会经历多次(至少三次)的面试。初次面试由人事部门把关,应聘者首先要了解可口可乐,对这个行业和公司的产品有热情。初次面试还侧重考查应聘者的性格取向与公司文化是否匹配,因为可口可乐强调团队协作精神。

  人事部门经过初次筛选后,把筛选结果交给业务部门主管来进行第二轮的面试。这一轮面试主要是考查应聘者的业务能力是否符合这一岗位工作。如果您应聘的是公司的高级职位,那还要由主管经理进行进一步的面试。最后,业务部门会与人事部门一起商量,敲定最终的人选。

  微软:富有“才能”

  近十年来,微软公司的员工激增,大多数员工相当的年轻,平均年龄约30岁,特别是应用程序组里的开发员。微软公司全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理喜欢这条方式,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。

  微软公司的招聘着眼于富有“才能”的年轻人,他应该是孜孜不倦的学习者,能随时解决业内新问题的人以及适应业务需要、能在公司内变动工作的人。

  微软总部的面试过程相当严格,面试工作全部由产品组职能部门的人们承担,开发员承担招收开发员的全部面试,测试员承担招收测试员的全部面试工作,以此类推。微软的面试主要是通过交谈抽象地判定一个人的智力水平。微软面试题一定会让被面试者意想不到,比如,估计密西西比河河水的流量或美国加油站的数目。通常答案并不重要,重在分析问题的方法和技巧。

  在大学里,能闯过微软面试的人不是很多。招收开发员时,通常仅10%—15%的学生有机会去总部参加复试,而最后能留下的仅是复试人员的10%—15%。也就是说,有幸被雇佣的人数仅为参加面试人员的2%一3%。

  宝洁:以诚换诚

  宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一,自1988年进入中国以来,投资总额超过10亿美元。基于公司“内部培养”的理念,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国,宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。所有员工都处于同一起跑线,竞争与升迁的机会是均等的。

  宝洁公司“以人为本”的精神以及贯彻这种精神的执行力很有诱惑力。对大学生的基本要求是:不能有受过在校处分的背景。对外语水平要求是只要通过测试即可。对所学专业几乎没有任何限制。宝洁公司不盲目追求高学历,所以,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%。

  宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一般都用中文进行。面试人通常是被面试者所应聘部门、有一定经验、受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。面试过程是一对一的形式,即一位面试经理对一个求职者面试,面试时间大概在 30—45分钟。

  第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意,通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

  欧莱雅:富有“创造力”

  欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人。校园招聘是欧莱雅公司全球招募策略的重要方面。他们从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来说,更看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。

  每年,来自世界几十个国家顶尖学府的千余名优秀毕业生会申请加入欧莱雅公司。为吸引世界各地的优秀学生,欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘活动,如针对全球大学生的“在线商业策略竞赛”和“校园企划大赛”及创始于中国的“欧莱雅校园工业设计大赛”等等。

  对于应聘者的专业,欧莱雅更看重应聘者的基本素质,淡化专业色彩。对一些技术性很强的岗位,可能会强调专业对口,但是总体而言,欧莱雅公司更希望有来自不同文化和教育背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力军。

  欧莱雅并不苛求应聘者的外语水平,只需要你有基本的英语技能,比如能用英语收发email和基本的口头沟通等即可。

  格兰仕:人品最重要

  走进格兰仕集团,迎面看到最显眼的一块广告就是:“人是格兰仕的第一资本”。今年,广东格兰仕集团面向全球招聘一万名员工,其中仅大学毕业生就有5000名。格兰仕的门永远对高素质人才敞开,并大胆采用新人。

  格兰仕对应聘者的首要要求就是应聘者的人品要好,德才兼备首先要有德,没有德光有才是不行的。在招聘时,格兰仕的招聘人员会通过你在校的经历简介以及在应聘中的表现等诸多细节,来考查应聘者是否真诚,是否诚实。

  比如,在招聘时,格兰仕的招聘官会让你填写一份应聘书,让你谈对公司的理解,根据你对公司的理解程度,看你对这次应聘准备得是否认真,从认真的程度再来判断你对格兰仕的诚意。

  麦当劳:“不用天才”

  麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团,也是全球最有价值的品牌之一。

  麦当劳的人力资源管理有一套鲜明、独特的标准化管理模式。正因这种独特的管理模式,使一些踌躇满志想要大展宏图的应届生徘徊在麦当劳的门口,难以作决定。麦当劳不用天才,要想在麦当劳里取得成功,必须要脚踏实地工作,从最基础的炸薯条、做汉堡包做起。因为技术要求不高的工作性质决定了即使录用了天才,天才也是留不住的。

  在招聘人才时,相对于良好教育背景和大公司经历,麦当劳更注重员工的价值观、对服务理念的理解、实际工作能力等综合能力。在人才的筛选过程中,面试合格了就可以来店工作三天,通过短暂的三天试用期来考查你的工作情况,从而全面了解你是否是公司需要的人。

  了解了以上所列举的世界著名外企招聘应届生的情况,你是否还认为成为一名“白领”是遥不可及的梦想呢?应届生找工作有一定的优势:比如应届生可塑性强,更容易融入企业文化;有很强的学习能力,冲劲足等。作为一个应届毕业生,头一份工作非常重要。在工作期间,重要的是熟悉业务,不断提升自己的工作能力。许多外企的人力资源总监都给新入职的毕业生提了许多好的建议,比如刚刚步入职场,要在工作中熟悉企业的文化与工作方式,不要太计较得失和回报等等。另外,应届生的态度也很重要,要在踏踏实实的工作中,培养自己的责任感、客户服务意识、沟通表达能力、学习能力和团队合作能力等各方面职业素质。

(责任编辑:刘建伟)



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