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达内杯IT人才供给论坛培养模式说明会
  时间:2005年11月22日16:01      我来说两句我来说两句(0)
 

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  2005年11月17日 14:00达内外企IT培训公司在海淀知春路25号天鸿科园酒店三层天鸿一厅特举办“首届达内杯IT人才供给论坛培养模式说明会”,分享达内充满辛劳汗水的历程,共同探讨IT培训的现阶段发展。
参加此次会议的有达内科技总裁——韩少云先生、百度公司产品市场经理刘北林先生,亚信公司研发经理何文辉先生、长城计算机软件公司技术服务经理张海峰先生、神州数码 人力资源经理 乔珍小姐等文思创新软件技术有限公司微软业务经理张金戈先生、天海宏业外包公司研发经理魏然先生、博彦科技外包公司业务经理郑潜先生。

  博彦科技外包公司 业务经理 郑潜先生:

  IT行业的发展:首先是九十年代计算机普及时期,全国计算机基础培训蔚然成风,可以看作是中国IT培训行业的诞生时期,也是黄金时期。但是随着计算机的普遍应用和社会的快速发展,这种计算机基础培训市场逐步萎缩。21世纪的IT培训更多的是应社会需求转而向高端人才的培养方向。就像达内这样的高起点、高发展的IT培训机构正是行业未来的发展方向。

  对于IT人才的培养有两种模式:一是传统的正规院校的培养,二是通过培训机构短期内实现人才的孵化。这两种模式孰好孰坏,从某种意义上说,IDG对达内的风险投资就是一个很好的验证。真正了解企业的人才是最适合这个行业发展的。

  达内的核心竞争力更多的体现在企业文化上。达内给人的感觉是激情的、积极的,激发年轻人的这种激情梦。

  从企业的用人角度来说,现在的IT行业需要三种人才。一、中层的技术管理人员,也就是项目经理。企业在招聘这类人才的时候,除了技术知识,更着重于人员管理能力和沟通能力。二、软件蓝领。这类人才的需求量很大,要求从业人员有很好的语言能力,职业素养。这种职业素养包括自我角色的认知、团队合作能力、沟通能力、跨文化沟通能力等。三、是技术人员。企业在招聘这类人才的时候,主要看中的是技术的专业性和快速学习的能力。

  同时,作为外包公司来讲,企业更需要从业者沉稳、踏实的从业作风。

  天海宏业外包公司 研发经理 魏然先生:

  中国科技大学毕业,2002年10月4日,参加了达内的第一次公开课,由于当时达内的规模较小,品牌知名度不高,所以没有立即报名参加。但是时隔一年之后,在经过了全面的考察恶深思熟虑之后,最终还是选择了达内作为自己技术升级的地方。经过再达内的萃练,巍然完成了从程序员到开发人员的技术提升。

  比较微软和IBM的用人标准,微软更倾向于应聘者的英语能力,和敏捷的反应速度。而IBM则更青睐有经验的、资深的,并且有很强学习能力的人才。作为两家企业用人的共同点,就是要求从业者要有责任感、稳定、有信心、重视团队合作、有一个良好的角色认知。

  达内科技CEO韩少云:

  在中国,软件蓝领,也就是程序员使每个从业者的必经阶段。只有做好了程序员,才有可能一步一步的做到开发、甚至项目经理。有时候,外国的一些模式并不适合中国的发展。比如在国外非常风行的CMM国际认证,在中国就行不通。

  在IT培训行业里这种差别尤为明显。像印度的培养模式就更倾向于一种基础培养。经过培训的人才多是“听话”的学生,这种人更适合做基本的工作,就是程序员的工作。这种人才并不是和中国企业的用人需求。中国的IT企业需要有创新性的,能够掌握更多技术的全才。企业考虑到用人成本,更多的会要求一人多用。

  达内在这方面有严格的要求,为满足企业对高端人才的需求,达内要求在学员入学的时候要经过严格的考试。不具备基础知识和学习能力的学员是不准入学的。达内索要做的就是一种相对来说的人才的精品培训。

  文思创新软件技术有限公司 微软业务经理 张金戈先生

  从外包行业的人才招聘渠道来看,数量最大的还是来自于校园招聘。但是对于应届毕业生的学历要求越来越高。每年新增人数的50%为本科学历,其中20%为研究生(大专生的需求已经基本放弃);还有50%的招聘来自社会。这一部分中有一部分是来自中小企业的人才流失,还有就是经过职业培训的人员。随着企业用人的升级,这种来自于职业培训的招聘数量正在逐年上升,将成为IT企业招聘人才的一种趋势。

  针对企业内部部门不同,对人才的需求也不同。整个行业来看,通常有两种人才:一种是涉外软件项目人才,另一种是对内软件项目人才。针对于一些涉外项目,对于人才的要求比较高。首先是一种交流的能力,基本的英语沟通能力;技术上要看技术的掌握程度,对于行业和企业的认可,思维的敏捷和相对的稳定性。除此之外,还要掌握基本的商务礼仪和商务文书的撰写。这个行业对于人的综合能力比较看中。

  亚信公司研发经理 何文辉先生:

  亚信在任用人才的时候除了上面所说的,还看重这个人的可塑性和学习能力。软件开发是一个成本很高的行业,对于软件蓝领的需求还是很大,但是相对的对于人员的基本素质要求也很高。

  达内科技CEO韩少云:

  IT培训出来的合格人才90%流向IT企业,10%流向外包公司。可以说外包公司对IT人才的需求逐年上升,也成为吸纳社会人才的一个重要部分。

  从达内出来的人40%成为IT企业的程序员,40%从事开发,还有20%成为了项目经理。

  达内的生源有四分之一来大学毕业生,还有一部分是想转行的在职人员,还有一部分就是IT行业需要“充电”的人。  

来源:达内IT人才培训

(责任编辑:徐斌)

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