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搜狐公司人力资源主管赵军
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观点五：互联网公司不会有意识跨专业选人
嘉宾寄语考生志愿填报
网友：互联网行业有哪些考试和认证？你们最看重的是哪些？
王小川：我们并不重视个人拿到的资格证书，不看重技术专业证书。但对一些基本的比如包括四、六级，可能还是会看。更多的是看一个人在技术方面的主动性和经验。有一些人可能在上学的时候就有了一些技术的经验或者是经常出去实习。
另外，我们也比较看重社会实践能力。比如在学校里面的学生干部，会有一些团队工作经验，这也很重要。
赵军：就是实际能力比证书更重要。
王跃春：还是注重他们的实际能力。比如说一个东西，你会不会用，会给你一段时间去使用。我们特别看中你对新闻的兴趣、敏感度。当然敏感是在兴趣之上。就是你对所从事的事情是不是感兴趣，以及你的文字表达能力。能力是重要的，但是人品更重要，你是不是一个容易合作、沟通的人，因为我们特别讲究团队精神，这一点是排在第一位的。
这个工作是靠团队合作的，所以沟通很重要。
网友：听说现在某些公司有意识地跨专业选人？比如招网络编辑的时候可能招一些学社会学的，而不是招新闻专业的；而招技术工程师的时候则会招学哲学或数学等专业的。是不是有这种情况。
王小川：我们目前还没有，我们基本上还是招对口的，我们欣赏的是你有双学位，优秀的，但优先保障技术能力。
赵军：从公司吸引人才来讲，不会跨专业来选择。我们首先看你的专业是否比配。因为每一个人最强的地方可能就是专业，我们不会把最强的地方弱化掉。所以相对来讲我们会看他的专业，在这个专业基础之上我们会看他过去的工作背景和工作成绩。目前搜狐还没有跨专业选择人员的考虑。
主持人：以后会有这种发展趋势吗？
赵军：至少在互联网我想不会的，更多企业是需要复合型的人才。这样的人才会越来越多，因为你的可塑造性很强，所以越来越多的公司、岗位你都可以适用，这种人才比较有吸引力。单纯为了跨行业、跨专业去选择人才的考虑不会有太多的企业进行采纳。
王跃春：内容部选择，是需要各个行业的人来做，而不是跨行业来选人。
赵军：更多的资料可以通过我们招聘网站大致了解一下搜狐目前有哪些招聘职位。通过这些职位分析就可以看到什么样专业对这些需求吻合。这对大家对互联网的招聘会有帮助。我们很难用一两句话表明什么样的专业和互联网更紧密，大家可以到我们的招聘网站上去看我们目前的职位。
主持人：搜狐有各种各样的人才精英，但量最大的还是网络编辑和技术人员，是吧？能不能请您就这两条业务线上的人员招聘谈谈与专业的接合。
赵军：以搜狐为例，一个方面是你的专业领域，第二是结合搜狐文化的核心能力。从专业领域方面，各个业务线在考虑人选的时候会对应他的工作职责、专业和以前的业绩。比如说内容部门，我们有众多频道，像新闻频道的编辑选择专业的时候会参考他是不是新闻专业或媒体相关专业。像体育频道我们会从媒体专业和新闻专业或者是体育专业重点选择。财经频道会重点考虑财经专业。每一个频道设置岗位职责的时候相应的专业对应就已经出来了。
另外我们要看这个人是不是符合搜狐的企业文化，有良好的团队意识、沟通能力。你加入到搜狐我们更多的是看你的个人业绩、今后成长。所以我们一般是从专业、企业文化的吻合度上来考虑。从技术方面，更多的是计算机应用专业、软件程序开发设计专业等相关专业来考虑。还有无线产品部门会考虑到通讯专业。
主持人：技术这条线上招聘的人员最多的是哪个专业？
王小川：计算机开发与技术等专业。
主持人：从刚才嘉宾的回答，可以看出来要进入互联网工作，可以有多种选择，如果你就想做一个网络编辑，学体育的或者是学新闻的都可以有相关的工作。
主持人：最后请几位嘉宾用一句话做结语，可以是对互联网的前景预测，也可以是对希望进入互联网工作的考生网友的专业建议和寄语。
赵军：互联网无疑是一个有巨大潜力的行业，我们需要越来越多的行业精英加入到行业里面来，并且加入到搜狐当中来。我想诸位在填报专业的时候，不是单纯考虑我要进入哪个行业，而是有一个自己的职业发展定位。从自己的兴趣和爱好进行考虑，只有真正喜欢这个行业，真正喜欢这个专业，我想你才能够取得好成绩，无论是在学习和将来的工作里面。我想这方面的人才才是企业真正需要的人才。
王小川：做两件事，第一选择一个好的学校，第二是在学校当中参加各种各样的实践。我相信在毕业的时候，互联网仍会是一个蓬勃发展的行业，这个时候也会也会有一个好职位等着你。
王跃春：互联网不仅仅是一个行业，也是一个很大的世界，所以会提供很多的空间，所以对于正在高考的学生来讲，按照自己的兴趣、爱好选择一个好的学校，加强自己的基本功，学好基本的知识，为这个“大世界”做好准备。
主持人：由于时间关系，我们今天的访谈到此结束，感谢各位网友的参与和各位嘉宾的参加。请各位网友继续关注“行业精英帮你选专业”。再见！
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