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工作压力迫使财会专业人士重新择业

LEARNING.SOHU.COM    2005年4月27日15:16  
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  工作压力迫使财会专业人士重新择业

  权威调查显示:年轻会计师比其前辈对平衡工作和生活拥有更多兴趣

  最近,一家国际权威猎头公司对2,160名财会专业人士的薪资和福利调查显示:财会机构的实习人员以及年轻财会专业人士的工作时间普遍较其前辈同事少。较强的工作压力迫使年轻财会人员重新选择职业。

  调查显示:46%年龄在25岁以下的财会人员每周平均工作38小时。“年轻会计师正在试图摆脱繁重的工作压力,也更懂得他们自身的价值。”一位人力资源专家对记者说,“雇员们心中的头等福利便是时间,其中,在家里办公以及相对自由的工作时间是两种最普遍的要求。” 调查发现,那些能够满足员工这种需求的企业往往可以留住优秀人才,同时保持员工的忠诚度。

  51%的被调查者表示,由于工作压力加大,他们正准备寻找新的职位。调查还发现,44%的雇员认为他们的公司人员配备不足,其中60%左右的雇员认为他们的工作负担在加重,39%的人认为繁重的工作压力使他们遭受损失。可见,工作压力导致员工的大量流失,从而也让雇主们面临人才短缺的困境。

  令人担忧的是,几乎四分之一的被调查者表示他们每周工作50小时。而普遍公认的财会人员的平均周工作时间只有42小时。

  多年从事财会人员培训的ACCA北京代表处首席代表姚志君女士表示:随着经济的发展,财会人员工作压力加大的现象在中国大陆也是比较常见的,而工作负荷加重往往被人力资源管理者所忽视,也没有真正认识到由此造成的人才流失已经开始对公司正常运转产生了不良影响。

  姚女士说:年轻一代的会计师不仅要求生活质量,而且关注对自身工作能力多元化的培养,逐渐从“劳作型”向“思维型”进行转变。这同时也是时代和职业发展的要求。因此,重视员工这些需要和对员工培训的企业留住了人才,反之则会失去企业最重要“资本”--人才,落后于经济发展中人才管理不断进步的潮流,并增大企业因人才频繁流动引起的成本,也使企业逐渐失去发展的动力。

  姚女士表示:企业留住人才的关键是培养人才 。ACCA一贯关注企业财会人员的培养, 例如在ACCA专业资格考试中的“财务信息与管理”和“人力资源管理中”就有专门的章节介绍企业如何及时、有效地对人员离岗原因等进行详细统计,以便给管理者提供决策参考, 同时也把这些原因看作企业生产力是否过剩、管理体系是否合理、员工潜力是否充分发挥的重要衡量标准。不仅如此,ACCA还将人员管理和培养的先进理念融入到方方面面的知识体系中,希望这些能为整个社会和各行各业的人力资源管理和人才培养提供有效的理论参考和实践基础。

  

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