|
今天，由齐鲁晚报联合驻济高校发起的“2005齐鲁高校就业助推行动”巡讲会在山东大学举行。来自全国知名企业的十多位人力资源老总，与来自驻济各高校的600多名大学生面对面地交流学生在就业中遇到的问题。到场的人力资源专家就学生提出的问题进行分析，然后给学生开出“药方”。
晚上6时30分，山大科学会堂里挤满了来自省城各个高校的大四学生。第一个发言的主
讲专家是联想投资的高级战略顾问王建庆女士，她结合联想集团的用人原则、人才评价体系、大学生如何迅速成材等问题，对大学生找工作存在的误区、通病进行了认真的分析，她说：“大学毕业生要到一个单位求职，首先要完全认同该企业的企业文化和企业愿景，这是一个前提条件。如果求职者对对方的企业不了解，双方沟通起来就有些困难，那么大学毕业生也很难顺利就业。其次大学生要有良好的团队精神，要有与别人进行协作的愿望，这样的学生才可以在单位找到发展的空间。”台下，众多学子认真地做着记录。
智联招聘CEO刘浩结合自身发展的经历，给学生们讲述了如何为个人进行职业生涯规划，他说：“每一个求职者都应该对自己的职业生涯进行认真的规划，这样才可以避免走弯路，在职业生涯的每一个环节都制定相应的目标，经过这样的规划，大学生才具备迅速成材的条件。”
山东大学大四学生卢书彬非常兴奋地告诉记者：“举办这样的活动非常有意义，因为大多数学生求职都是比较盲目的，每次招聘会就是机械地将所有材料准备好，然后交给用人单位，最多也就是准备好人家常问的问题，对大多数求职者来说，单位需要什么样的毕业生、什么样的表现能够在应聘时胜算更大，几乎都不知道。通过这次与专家面对面地进行交流，我们掌握了很多信息，这样以后找工作时，可以做到有的放矢，提高命中率。”
| 
