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东方早报报道，记者昨天获悉，中国人才热线(www.JobsDB.com.cn)面向全国范围做了一个大型的网上调查，从收到的近8000份回卷中随机抽取2000份进行统计。调查显示就业压力促使毕业生就业心态迫切，九成毕业生准备一毕业即就业。在薪资期望方面，50%的求职者期望的薪资是1001-2000元。
毕业生就业心态迫切
调查显示有90%的毕业生选择就业；只有6%的毕业生选择继续深造；不着急寻找出路、打算暂时待业的毕业生有2%，而打算创业的毕业生仅有2%。
与中国人才热线针对2004届毕业生调查相比，选择继续深造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分点，就业心态比往年迫切。
就业变得务实
就业形势严峻，毕业生是否对眼中的理想工作放低了要求？调查显示，整体来说，毕业生的就业变得更加务实。30%的求职者认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职；15%的毕业生并不要求高薪资，而是强调公司有激励员工的良好机制；要求专业对口、能学有所用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有19%和17%；另有10%的毕业生认为在优秀的企业就职就是理想的工作；另外有9%的毕业生期望能在有意愿的城市工作，并有落户指标。
薪资期望并不高
2005年毕业生的薪资期望有多高呢？50%的求职者期望的薪资是1001-2000元；37%的毕业生希望月薪是2001-3000元；希望薪资达3001-4000元的求职者占7%，另外，希望薪资4001元以上和1000元以下的毕业生分别是4%和2%。
虽然近半毕业生对薪资要求不高，但他们在择业过程中，薪资因素所占的比重又是多少呢？据中国人才热线调查显示，毕业生最看重的是单位如何，选择这一因素的毕业生占47%；薪资高低成为就业因素的占28%；其次，单位门槛高低和竞争激烈影响就业因素的分别有14%、12%。不难看出，虽然毕业生的薪资期望不高，但仍是左右他们就业的重要因素之一。
最大困难是无工作经验
在调查中，毕业生反映不管采用哪种求职方式，遇到的最大困难在于没有工作经验，41%的毕业生选择了此项；认为英语水平不佳、专业能力不强和求职技巧不够影响到就业的毕业生分别是17%、15%和16%；还有11%的毕业生受困于学历不高。在就业困难面前，毕业生又会采用哪些就业策略呢？52%的毕业生会用真诚和实力打动对方；计划尽早找工作、先别人一步的求职者有11%；强调自身有良好的学院或专业背景的求职者占5%；认为有必要加强求职技巧训练以顺利就业的占14%；此外，还有10%的毕业生打算采用各渠道就业以及包装好简历等方法求职。（韩晓蓉）
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