报名形势
２００５年研究生网上报名已经开始，针对ＭＢＡ招生改革，清华大学经管学院有关负责人称，目前还无法预测报名人数的多少，但考试科目减少，那些工作年限长，有一定管理经验的考生会比往年有所增加。
这位负责人称，以往ＭＢＡ联考，许多有实际管理经验的人，由于工作原因，没有时间备考，从而把这些考生挡在ＭＢＡ门外。此次改革，对那些工作年限长，有一定管理经验的考生是个机会，这些考生报考ＭＢＡ的数量会比往年有所增加。
据悉，从明年开始，ＭＢＡ入学考试初试科目由４门改为２门，即英语和综合能力。将政治理论科目调整到复试中进行；管理科目的部分考试内容放在综合能力科目中，主要内容放在复试中考核。
清华大学经管学院有关负责人表示，ＭＢＡ教育有自身的特殊规律和需要，而研究生入学考试一般比较强调初试（一般是笔试），初试科目包括政治理论课、外国语、基础课、专业基础课以及专业课。通过若干年的实践和摸索，发现这种模式并不能完全适合ＭＢＡ招生的需要。过分强调笔试，不利于达到ＭＢＡ招生考试的目的，ＭＢＡ入学考试的目的是通过对考生的知识基础、基本素质和综合能力进行测试，选拔有管理潜质的优秀人才入学。由于通过集体学习分享经验是ＭＢＡ教育的一个重要环节，ＭＢＡ招生重视考生的实践经验，而过分强调笔试，客观上造成了通过面试甄选考生的空间太小，在某种程度上削弱了对考生综合能力和管理潜质的考察，不利于达到考试目的。
此外，设专业课考试科目不适合ＭＢＡ生源的情况。复合的知识结构是ＭＢＡ学生就业的优势之一，ＭＢＡ考生有不同的本科专业背景，ＭＢＡ入学考试应该强调综合素质和能力倾向测试，而不是强调对考生管理专业知识的测试。把某个专业课程作为入学考试科目，对许多ＭＢＡ考生来说可能也是有失公平的。因此，要解决入学考试不适应ＭＢＡ招生要求的问题，必须进行考试结构的改革。
有关人士表示，减少初试科目，突出能力测试，强化复试环节。把适于笔试的测试内容放在初试中测试，把不适于笔试的测试内容放到复试中测试。减少初试科目不意味着降低ＭＢＡ的入学门槛，这次ＭＢＡ入学考试的改革，是包括资格审查、初试、复试和录取等环节在内的系统改革，改革后，要求通过加强资格审查、初试、复试等三个环节进行选拔。初试科目考核的结构和内容进行调整后，无论其覆盖面、侧重点还是难度、区分度等都更加科学合理。并且，虽然减少了初试科目，但相应地加强了资格审查环节和复试环节，更加重视考生的实践经验和工作业绩，更加强调通过面试考察考生的管理经验、沟通能力、分析能力、应变能力、协作精神等。通过考察这些在初试中难以测试出的综合素质，能够更好地判断考生在管理领域是否具有发展潜力。应该说，从综合素质要求的角度看，ＭＢＡ的入学门槛不是降低了，而是放到了合适的高度。信报记者郑超
选择技巧
如何选择MBA
清华大学经管学院ＭＢＡ招生办认为，学生在选择ＭＢＡ项目时，要注意的问题有：
（一）首先，理性判断。
对于联考政策的变化趋势，察微知著，敏感的考生应该可以管窥联考改革的深层因素，激发理性思考：读ＭＢＡ是否适合自己的理性选择？成为社会中坚的途径有很多，ＭＢＡ固然是精英一类，但若不适合而为之，将会痛失自己在优势方向的发展前景，其机会成本不容忽视。ＭＢＡ这种生活方式，也许意味着高薪和光鲜，但决不意味着轻松和安逸。天下没有免费的午餐，除了对企业管理必须的贡献之外，ＭＢＡ也许更多地意味着巨大的工作压力和辛苦奔波的生存状态。虽然作为商学院本身，考生越多我们选择的余地越大，但是如果没有主观和客观上的充足准备，我们建议考生要慎重抉择。
（二）其次，慎重选择。
选择合适的商学院，对ＭＢＡ考生而言非常重要。
以下几项指标需要关注。
１．项目特色
２．课程设置
３．师资力量
４．国际化程度：学生、课程、研究等
５．就业情况
信报记者金可
面试技巧
MBA面试：不打没把握之仗
ＭＢＡ大纲、考试等方面的改动，有很多人说是意味着ＭＢＡ的门槛降低了。这是否会影响国内ＭＢＡ教育的含金量？学生在选择ＭＢＡ项目时，要注意哪些问题呢？
清华大学经管学院ＭＢＡ招生办认为，客观上讲，联考政策的变化是考核侧重点的变化，而不是门槛的变化。感觉到门槛提高或降低是不同考生群落的心理评估差异，门槛升降是个主观和相对的概念。初试难度和内容的调整不意味着ＭＢＡ的门槛降低了，因为复试的规范化要求提高了。其中，面试环节的强化，有助于商学院遴选更合适的考生接受ＭＢＡ教育，从这个意义上讲，国内ＭＢＡ教育的含金量应该会随着中国ＭＢＡ教育体制的日趋成熟而得到提升。
面试几点注意
根据往年面试的具体情况，田明为考生总结了几点注意事项：
１．面试前的准备工作
在面试前组建面试团队，进行模拟面试等方式不可取。第一，刻意准备所带来的程式化和生硬表现，可能会影响面试评委的感受；第二，如果考生对面试内容、流程的推测不准，可能导致考生临场心理波动。
面试考核中有个人自述，考生可以提前考虑如何在很短的时间内提炼出阅历中的闪光点，展示自己的优势，赢得面试评委的认同。同时，礼仪面试方面也是要提前考虑的。
２．充分发挥优势
有工作经历的应试者：
提炼自己工作经历中的闪光点，展示自己丰富的工作经历和管理经验。
无工作经历的应试者：
表现自己有潜质的一面，年轻有活力，学习和接受能力强等。
