书讯：《人力资源方程式》以员工为本创造利润

　　本书主要探索了如何以“员工为本”的管理实务问题。

　　本书作者以管理学和行为科学为工具，以流行的人力资源管理实务为考察对象，以企业的事实证据为依据，全面诊断了目前企业人力资源管理的基本状况，深挖了“传统经营智慧”（单纯经济学观点）对企业工作关系和组织业绩的破坏性效应，由此告诉读者，只有有效的员工管理实务才能落实“以人为本”的思想，才能赢得持续的利润，才能获得持久的发展。本书作者考察了众多持续成功的企业组织，汇集了具有说服力的事实证据，讲述了生动形象的企业案例，提出了全面综合的管理分析。本书最后推荐了“以员工为本创造利润”的管理实务，对于如何执行“员工是企业最重要资产”的名言，本书开具了既具有指导意义又具有可操作性的人力资源管理良方。本书的读者对象主要为企业管理人员，尤其值得企业业务管理者和公司的CEO们去认真地阅读。同样，对于大学管理专业的学生以及MBA研究生，本书也是难得一见的人力资源管理专著。当你读完这本书时，你会明白：以员工为本的战略才真正具有长期的战略优势。

　　读者对象：企业管理人员、人力资源管理领域的研究人员。