本报讯（记者原春琳）应届大学毕业生从哪里获得就业知识？学校、书本、媒体是最常见的3个渠道。近日，国内首家专门从事大学生就业能力与职前培训服务的专业机构浮出水面。在由高校就业指导教师、企业人力资源负责人及有关专家参加的“名企、名校、招聘、应聘”的焦点对话会上，这个名为北京贯能管理技术服务有限公司的机构发布了包括“就业指导、职业素质、专业技能”培训，并拥有“就业推荐、人才定制”服务在内的“大学生就业力培训服务体系”。

　　对话会讨论的焦点集中在当前大学生就业难的症结上。一些大学生表示，很多企业强调应聘人员要有工作经验，甚至在招聘条件中标明应届生免谈，这让即将走出校门的大学生该如何才能找到自己喜欢的工作？专家分析认为，目前，大学毕业生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才是就业市场存在的一个比较突出的问题。虽然近几年高等教育进行了卓有成效的改革，但专业设置、课程设置与市场脱节，重专业知识传授，轻学生就业所需要的知识、方法和专业技能系统培养的现象还一定程度地存在着，大学生“就业力”不足是造成就业市场错位现象的重要原因。

　　有关专家指出，大学生的职前培训应分为3个阶段，求职阶段重点是企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧的培训；获得就业机会之后是如何提高基础职业素质的培训；最后是目标岗位导向的专业技能培训。这样才能有效地提升“就业力”，跨越“就业鸿沟”。