受众定位（谁更关心职场相关内容和话题？）

　　1、 企业经营管理者

　　2、 在职及求职人员

　　3、 HR经理和人事干部

　　4、 中介单位人员（人才中介、猎头、人力资源顾问、咨询及培训人员）

　　5、 管理部门人员（人事及劳动部门、仲裁机构、保险、司法及社会保障的相关人员）

　　6、 专业人士（行业协会、科研机构等）

　　7、 人才培养及输送单位人员（大学、职技校及相关的培训人员）

　　以上这7大类人群中，我们的核心关注群是在职和求职人员，而另外的六大类人群，不是为他们提供服务，就是接受他们服务的人，因此，在职和求职人员始终应该是任何一档人力资源节目的核心关注群。而进一步讲，我们又把在职和求职人员细分为低端需求和中高端需求的两类人，两者兼顾，而侧重于后者。《中国职场》的策略是以在职和求职人员为核心关注群，以中高端人群为主要受众群，以二者为核心，通过利用我们所拥有的这些资源单位和人员，提供详实、海量和权威的信息，使另外六大类人群和我们的核心关注群建立双向联系，形成复合型的信息资讯提供和回馈模式，而《中国职场》正是处于这一模式的核心进行运作。