新华网北京3月24日电（记者韩洁）继2000年成功引进了美国项目管理协会ＰＭＰ（项目管理）认证体系之后，国家外国专家局培训中心将为中国引进又一个国际著名职业资格认证体系——ＩＰＭＡ国际高级人力资源管理职业资格认证体系。

　　国家外国专家局培训中心24日与美国国际人力资源协会在北京签署协议，该培训中心将作为唯一代理机构全面负责引进和在华（包括香港和澳门）推广美国国际人力资源协会创建的ＩＰＭＡ国际高级人力资源管理职业资格认证体系。

　　国家外国专家局副局长张建国在签字仪式上说，这一新的认证体系在中国的推广和运用必将大大推进中国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程，对建立科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励机制、提高中国人力资源管理水平产生重大影响。

　　美国国际人力资源协会执行总裁尼尔·赖兴贝格说，ＩＰＭＡ国际高级人力资源管理职业资格认证体系的核心是人力资源管理“素质能力模型”，该模型将优秀的人力资源管理人员的角色扩展为四种，即一位优秀的人力资源管理者不仅是“人事管理专家”还应该成为企业和组织的“业务伙伴”、“领导者”和“变革推动者”。

　　赖兴贝格说，ＩＰＭＡ国际高级人力资源管理职业资格认证体系分两部分，国际人力资源管理师资格证书及其单项专家证书。申请者需要具有一定的人力资源管理经验，经过该协会主持的“人力资源素质能力模型”培训及考试，通过专家审核小组对其专业能力和经验进行评估，才能取得国际人力资源管理专业证书。

　　国家外国专家局培训中心主任钱铮说，为加快人力资源管理高级专业人才的培养，中国将在全国范围内，包括香港和澳门地区，全面推广这一人力资源管理职业资格认证体系，并将在全国设立部分考点和培训中心，在统一师资、教材和收费的情况下按照统一标准运作，所有中英文考试试卷将全部寄回美国批阅。目前有关教材翻译、培训和考试的具体事宜还在准备中。