如今的大学生求职不像以前那样，毕业时才去找工作，而是在找实习单位时就与以后的工作单位紧密结合起来。这更利于求职成功。但是，我们不可忽视的一个问题是，有的毕业生眼高手低，眼见一个又一个的招聘会举行，很想找一个比更好的单位。即使最后没有到另一个单位，但有这种想法的人大多会在以后择机跳槽。一些毕业生们不禁要问：选择用人单位，是看待遇还是看发展前景呢？

　　对于在实习或已经工作的来讲，如果感觉自己的性格和天赋与现在的岗位不匹配，或者公司的内外环境不好，不能发挥自己的能力，也看不到很明朗的未来，那么你就可以考虑“跳槽”了。

　　实际上，待遇和发展并非矛盾而是一体的，选择用人单位时不可浮躁，要考虑长远目标与短期利益的平衡、学习与发展的平衡，当然把握好这个平衡的前提是对自己的职业有一个明确的规划，即认清你的″本我″，明确自己的职业方向。学习的阶段收入只能排在第二位，发展的阶段待遇不理想时，要考虑行业的薪资水准和自己的待遇是否会提高。 这是一种非常理性化的选择。

　　如果是感觉待遇不高，牺牲短期的物质所得是否能够争取到未来的提升或者较快的改善，这是做决定的重要参考。前途暗淡的公司自不用说，但有些公司潜力固然很大，可是对员工一向苛刻，整天大喊降低成本，那身为成本的你能获得的也就不言而喻了。