今年全国“两会”召开期间，正值2004届高校毕业生就业的攻坚阶段，如何舒缓大学生就业难成了代表委员们关注的焦点之一。上周，“两会”代表与有关部委就此问题直接沟通时，清华大学教授卢强、苏州市副市长朱永新提出的就业途径“西移、下移”战略得到了广泛认同。那么，哪些人才到西部大有用武之地？近期又有哪些机会能够帮助大学生与中小企业“亲密接触”呢？

　　西移：

　　四大城市人才喊“渴”

　　几乎与两位政协委员的精彩发言同步，“前程无忧”也首次推出了“西部人才需求调查报告”。从报告中不难看出，借着西部大开发的东风，敢于走出“紫禁城”的大学生很有可能成为成都、西安、重庆、昆明等西部重镇的“香饽饽”，其中汽车、ＩＴ、零售、房地产、旅游、生物医药六大行业的人才将会更加抢手。

　　据介绍，作为西部重工业城市，重庆的汽车摩托业在汽车制造设计、电子工程技术、材料工程设计等诸多方面都期待着优秀人才加盟；西部ＩＴ“龙头老大”成都和西安最缺乏的是具有丰富经验的高级软件研发和集成电路设计人才；建筑工程、电气工程、造价管理、房产中介“铁定”是西安房地产业的职场红人；“遭遇”外资企业大举进军的昆明零售业，店长、高级采购人才、物流人才成为企业争相追逐的对象；而旅游企业的常规人才，从事电子商务、会展旅游的新型人才以及未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才同时被西部四市“疯抢”。

　　下移：

　　小企业拓展求职空间

　　与求职路线西移相呼应，中小企业也为大学生提供了不少就业机会。雍和宫人才市场的马经理告诉记者，小型专场进场招聘的几乎全是中小企业，这些企业的用人机制比较灵活，机会也比较多，条件好的大学生很有可能被录用。而且，这些中小企业出于成本的考虑，很少在大型招聘会露面，因此在大型展会上已经投放过简历的大学生也不会重复劳动。根据以往的统计，小型专场招聘会的成功率在10％左右，比大型展会高一倍。

　　与此同时，一向服务于劳务市场的职介中心也向大学生敞开了大门。据西城职介中心有关负责人介绍，目前招聘活动已不再沿袭过去人才市场、劳务市场的划分，许多用人单位实行“一揽子”招聘方案，比如谭家菜招聘的190多个岗位中，从部门主任到保洁员一应俱全，有很多适合大学生的岗位。而且，由于竞争者层次相对较低，大学生的优势非常明显。

　　西移、下移：高薪尚难

　　业内有关人士认为，“西移、下移”虽然有不少工作机会，但新人借此搏高薪希望渺茫。比如，昆明零售业普通员工月薪只有1000元左右，而几年后做到产品区域销售经理或主管月薪可达到5000至10000元，可见经验积累是个人升迁最有力的砝码。

　　朝阳职介中心有关负责人也表示，目前中小企业为大学生开出的起薪点在1000至1200元，转正后也不过1500至1800元，与大学生的心理预期可能有一些距离，因此大学生应做好从低薪和基础职位做起的准备。