培训经理赵军谈搜狐多元企业文化 |
新闻总监曾伏虎谈互联网新闻 |
人力资源高级经理张雪梅讲搜狐人事架构 |
北大学子参观搜狐公司 |
今年的职场形式因非典、首届大学扩招生毕业等冲击变得非常特殊。进入11月，各大企业纷纷进入校园揽才，各种校园招聘会、校园求才计划纷纷破"笼"而出。为服务大学生就业，深化大学生素质拓展计划，促进青年成长成才，拉近企业与学生间的距离，展示企业多元文化，搜狐文教中心特别推出公益活动“求职E轻松·名企任你行”大学生企业见习行动。 12月4日，由搜狐公司主办的“求职E轻松·名企任你行”大学生企业见习行动之“搜狐站”的活动在光华长安大厦搜狐北京总部举行，来北京大学研究生会的20余名在校生参加了本次活动。 活动中，搜狐相关负责人分别就搜狐人事架构、用人计划、企业文化及互联网新闻方面的内容向同学们进行了介绍。通过人力资源部培训经理赵军的企业文化介绍，学生们对互联网企业有了更深层次的认识。新闻总监曾伏虎先生生动形象的互联网新闻介绍则为学生们揭开了互联网新闻制作过程的神秘面纱。最后，公司人力资源部高级经理张雪梅女士为大家详细介绍了公司的人事架构、用人计划、在校生培训等方面的内容。会后，工作人员带领同学们参观了位于光华长安15层的搜狐公司总部。 据张女士介绍，在搜狐的人才战略中，从吸引人才、使用人才、培养人才到保留人才的每一个领域内都包括培养大学生的概念。在吸引人才方面，搜狐公司在薪酬和发展机会上都会对毕业生有所倾斜，从而吸引优秀毕业生加盟搜狐。在培养人才方面，搜狐为在校生提供了内容与技术等部门的实习岗位。谈到搜狐的发展空间，她举例说，2001年搜狐曾招聘过一批技术方面的应届毕业生，如今最出色的一位学生已经成为了技术主管。此外，搜狐按管理及技术两条发展路线培养人才，当员工在整个技术、知识、技能方面提升到一定高度的时候，可以有两种选择。在管理方面，员工可以从专业人员到小团队领导者，然后到部门经理，甚至做到跨几个部门的总监等；在技术方面，走技术路线可以发展为高级工程师，资深工程师，直至首席工程师。 在参观的过程中，搜狐充满朝气的工作团队、紧张忙碌的工作氛围以及个性十足的工作环境引起了学生们的浓厚兴趣。会后，参与组织本次活动的北京大学研究生会干部表示，本次活动为同学与企业提供了难得的交流机会，通过活动对企业有了更深层次的了解及认识。学生们也纷纷表示本次活动使自己受益非浅，非常愿意参加这类活动。（郭静怡）
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