成都市将首次对公务员的考核实行打分制。凡被考核为基本称职等次者，一年内不得晋升职务，也不发给一次性年终奖金。1号，成都市人事局发布并正式实施《成都市国家公务员年度绩效考核意见(试行)》。
成都市各级各类机关处级(含处级)以下公务员列入考核对象。
考核内容在以前德、能、勤、绩四个方面基础上，增加了对廉洁从政表现的考核。考核实行百分制，各方面表现将逐项打分。其中“绩”占最多，为35分，“德”占20分，“能”占25分，“勤”和“廉”占10分。
考核得分为82-100分者可推荐为优秀，62-81分者为称职，41-61分者为基本称职，40分及其以下为不称职。
公务员连续3年被确定为优秀等次，或连续5年被确定为称职以上等次，在本职务对应级别内晋升一级级别工资；连续2年被确定为称职以上等次，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次；年度绩效考核被确定为称职以上等次，以本人当年12月份的工资额为标准，发给一次性年终奖金；连续2年被确定为优秀，或连续3年被确定为称职以上等次，具有晋升职务的资格。
其中连续2年以上获优秀等次的公务员，在晋职或竞争上岗时任职年限可适当放宽。对绩效特别突出的，可按照《国家公务员奖励暂行办法》给予记功或嘉奖。被确定为基本称职者，可正常晋升级别和职务工资档次，也可在一年内不晋升职务，不发给一次性年终奖金。
在确定为基本称职等次的次年前3个月为诫免期。年度绩效考核为不称职者，不发给一次性年终奖金，予以降职。连续两年考核为不称职的，按有关规定予以辞退。
考核按一级考核一级的办法实施，部门负责人为主考人。
必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。考核分为平时考核和年度考核。在每年第四季度，主考人根据接受考核者的平时考核情况和个人年终总结，在听取群众意见和民主评议的基础上，写出评估意见，提出考核等次意见，由考核委员会(考核小组)审核，确定考核等次。来源：成都日报
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