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主持人：各位网友好，我是华东师范大学心理学硕士张亚，非常开心又一次和大家在大学生见习就业行动系列访谈中相会。今天我们邀请到的嘉宾是毕博管理咨询有限公司的人力资源经理周剑波先生。许多网友对毕博非常熟悉，但对毕博的企业文化，招收人才的标准还需要进一步了解，我非常理解大家想进毕博的迫切心情，有些同学在预先提问栏目中甚至把自己的简历也发出来了，通过这长咨询会，通过和周先生的互动交流，希望大家能更好的了解毕博，了解周先生的招贤纳才之道，只有这样才能做到“运筹帷幄之中，决策千里之外”。
大学生见习就业行动组委会这次给大家提供了非常好的交流平台，参加了这么多场的网上咨询会后，我自己也有一个感触，就是企业招收人才很重要的一点是价值观的相符，也就是我们心理学里所谓的“心心相印”，寻觅自己的另一半首先要知道自己是什么，其次要知道另一半是什么。所以了解你想进入企业的价值观和企业文化其实是非常重要的，周先生还是先给我们谈谈毕博的企业文化，让我们每位同学都有机会了解一下自己未来的另一半吧。
网友：起用新的名字之后，企业文化有什么变化？
周剑波：我们起用新名字之后整个公司的文化是没有任何的变化，我们都是同一家公司，只是不同的名字而已，就是说这个企业文化是没有任何变化的，不管是业务，或者企业文化都是一样的。
xx123(过客)说:作为一个非常想在咨询业发展的大学生，从现在起最关键的是要提高哪方面的素质
周剑波：作为一个想在咨询业发展的大学生，最关键的素质第一个是一个潜在的领导能力，第二个是有效的沟通能力，第三个是一个良好的团队合作能力，这三个方面是作为想去咨询公司发展的大学生应该必备的三个方面。
就业压力太大(过客)说:去贵公司需要些什么程序?贵公司的企业理念是什么呢?
周剑波：我们通常是会在一些固定的大学，收取简历，然后通过一定的筛选的指标，进行筛选，筛选完了之后进行面试，通常在面试的过程当中，我们会采用很多种方式，可能面对面的，可能笔试，通过几轮之后，我们通常在四轮之后，有一个答案给申请者。
扬帆(过客)说:贵公司对新进的大学生会进行哪方面的培训？？
周剑波：通常我们对所有的新进的大学生，都会有一个为期三个月的培训计划，这三个月主要的培训是会帮助我们新进的大学生，根据咨询公司对咨询顾问的它所要求的技巧，而设计的培训的程序，来帮助他培训，通过三个月之后，我们大学生应该具备了一个最基本的，作为咨询顾问所应该有的那些技巧。
joeking(过客)说:2. 周先生曾经谈到过“专业背景不是很重要”，我们很多同学其实有很大的疑惑，那么大学最重要的是什么呢，需要有意识的培养自己什么方面的素质呢
周剑波：我想，我们对大学生最注重的就是他的能力，我在前面已经谈过三个方面，就是一个潜在的领导能力，还有团队合作能力，还有包括沟通技巧。因为你在大学所学的那些专业知识，所让你具备的是一个很好的学习能力，这个学习能力作为一个你想进咨询公司的大学生来说，是非常非常重要的，因为咨询公司它有很多每天面临的东西很有挑战性，所以这需要一个很好的学习能力，不断的学习，汲取，熔化到你的体系当中去，我想大学的不管什么专业背景，赋予你的我们看重的是学习能力，对专业来说没有太多的联系。
ilovebearingpoin(过客)说:3. 毕博今年计划大规模的招收有工作经验的MBA的学生，可能对我们一些应届生来说也是一个不小的打击，对于工作经验，周先生是怎么看的呢
周剑波：今年我们做了一个决定，是招收有经验的MBA学生，对咨询公司的顾问来说，如果你有一个一定的工作背景，行业背景，然后再加上你经过系统的学习，相对来说，我们会比较容易得把他训练成为一个合格的咨询顾问，从这个角度来说，并不否定本科生和研究生，我们整个招聘计划，我们也不断进行调整，如果将来有机会的话，我们还是会把这个机会开放给在校的学生，事实上我们在过去的两年当中我们也招了不少的大学生，我们总体的感觉还是不错的。
扬帆(过客)说:那请问作为咨询顾问又应该有哪些技巧呢？？
周剑波：其实作为一个咨询顾问来说，最重要的是看有一个良好的行业背景，他的专业知识，作为一个平台，然后再加一个非常好的沟通能力，然后能够清晰得了解客户的需求，然后把这个结合他的专业知识，然后提出一个很好的解决方案给客户，我想这个他所设计的技巧方面有很多种，我只是简单讲几个，比如沟通技巧，分析能力的技巧，还有聆听的技巧，面试的技巧等等，都是咨询顾问来说都必备的专业技巧。
tt(过客)说:现在毕博的业务涉及哪些领域？
周剑波：毕博目前在中国的业务，可以说我们是一个非常全面的一个业务解决供应商，我们是提供给客户的业务是从端到端的解决方案，就是说如果我们在中国的业务模型的话，我们可以把它分为，从也来看，我们四个行业，第一个CIAT，就是消费品和工业高科技方面，第二个方面，我们是通讯与媒体还有能源。第三个方面，就是我们金融行业。第四个方面就是公共服务领域。从横向来说，我们有很多种解决方案，来配合这个行业的发展，第一个我们纯的战略解决方案，第二个就是业务流程重组解决方案，第三个是我们所谓的企业资源软件的服务，包括SAP，等等，第四个方面，是系统集成方面的服务。
没有眼泪的鱼(过客)说:如何看待大学生素质问题？您认为现在大学生进入公司工作最缺乏是什么素质？
周剑波：我想大学生他在大学里面经过系统的学习之后，他所具备的专业知识和他一个良好的学习能力，已经具备了大学生在社会上运作成功的最基本的素质，当然对大学生来说，缺的一方面，其实我觉得，这是一个缺点，同时也是一个优点，因为他没有工作经验，但是其实你有了工作经验之后，相反可能对你的思维也有一些约束，我想这个是一个方面，但是反过来，就是有很多企业它比较看重工作经验，其实是更加看重实际工作当中解决问题的实际的能力，而这些东西是要通过工作经验来积累出来的，然后才能表现出来的，大学生我想这个方面，可能很多用人单位比较担忧的就是这个方面，但是不用担心，大学生有很多空白的地方，最企业来说，他又很容易把他培养成为企业所期望那样，符合企业文化的那样，这就是为什么，很多跨国公司微软，我们以前招大学生最主要的原因，我想就是可塑性很强。
sunyipianyun(过客)说:您看重名牌吗？您觉得一个一般大学的学生在招聘的现场应该怎么去做？？
周剑波：其实我觉得一个大学生招聘现场，更加重要的是展现你自我，一个真是的自我，这个东西很重要，你不要片面夸大自己，同时也不要片面觉得自己不是名牌大学就觉得低人一等，其实很多企业看重的是你自己的真才实学，大学生要很自信面对你要应聘的单位，如果你能够加以很好的准备就肯定会成功的。
小米(过客)说:您认为一个人具备良好沟通的能力是先天因素还是后天养成的？
周剑波：其实我觉得，沟通能力就是说，你如果要具备一个良好的沟通能力的话，我相信你应该有一个深厚的专业背景作为支撑，你才能够做到，也就是说，沟通只是一种技巧，而沟通能力我相信这是一个复合的东西，技巧不像一个能力，技巧也许可能是会更加多一点，但是能力是可以后天加以培养的，你可能更加注重的是后天的培养，就是注重能力的培养，然后我相信它可以帮助你达到一个有效的沟通。
needajob(过客)说:毕博是由传统的五大发展出来的公司，作为一个新兴的咨询公司有很多独到之处，那么在人才的选拔和培训方面是否也有一些独到之处呢？？
周剑波：毕博是全球第五大出来的，其实我们在包括选方面，整个人才的挑选过程当中，我们有一整套的思路包括测评的方式，这个跟很多咨询公司都差不多，但是作为毕博来说，我们挑选的人是更加具有与毕博文化相适应的那些学生，所以如果有独到的地方，我相信我们在这个方面会看得很多，比如我们非常讲究，我们在毕博谈到文化的话，我们有六个价值观，第一个是对客户成功的承诺，第二个是对员工成功的承诺，第三个一个有效的领导方式，第四个有效的行销方式，第五个团队的合作，第六个是诚信，这六个方面构成了文化的基础，我们在很多的面试过程当中，我们对员工的测试也会在这六个方面对员工进行一些测试，然后看他是不是符合毕博的要求。
sam(过客)说:请你告诉我们你们是否需要广告专业的大专生
周剑波：其实作为我们在挑选人的过程当中，我们在大学招聘的时候，我们所贴的广告都说我们对专业不会限制，如果你是广告专业的学生，但是对咨询公司有一份热情的话，我们会同样欢迎他来我们公司应聘。
我的我(过客)说:周建波，您好，我在一次很偶然的机会，和毕博的员工共过事，我很向往在贵公司这样的工作平台上工作，不知贵公司是否招收往届毕业生呢！
周剑波：其实应届毕业生我们是通过大学毕业的招聘来招聘，往届是通过工作经验，是通过社会渠道来招聘的
网友：大学生是否有实习机会？
周剑波：我们每年都会有一些机会，但是老实说我们实习机会不是很多，我们接受实习的时候，如果需要有这么一个机会，可以把你的简历递送到人力资源部，经过筛选之后，我们会提供给你这个机会。
网友：你们收不收专科生？
周剑波：专科生至少在我们大学招聘的计划当中，作为咨询公司来说，我们肯定不会招专科生的，这是肯定的，当然你如果继续读书的话，你取得本科的学历，我们会提供给你机会的。
帆船(过客)说:请问从收到简历到面试到录用需要多少时间？请问从收到简历到面试到录用需要多少时间？
周剑波：从申请简历，然后我们进行筛选，筛选完了之后我们安排面试，一直到发通知，通常这个周期，通常在两个月左右，我们通常每年都在11月份开始，大概到来年的2月份的时候会把通知发出去。
baby3356(过客)说:请问毕博是否会涉及房地产领域的咨询呢？谢谢！！
周剑波：我们在中国不涉及房地产的咨询。
主持人：很多问题周先生已经回答过了，大家可以翻看他的回答记录。
我的我(过客)说:我的工作经验是3年，现在在一个项目组中做短期项目支持（其项目组中有贵公司员工），我很像加入贵公司的工作队伍中，不知道以何种途径来应聘呢
周剑波：请到我们招聘网上去看，我们的常年登载的，社会有经验的招聘广告，你如果自己觉得很符合的话，就可以自己来申请。
小米(过客)说:您认为毕业生应该怎样适应新的工作环境呢？
周剑波：其实我觉得一个大学生，进入一个新的环境，最重要一点，我想他开始的时候是尝试了解这个公司的方方面面，它的业务，它的企业文化以及你所要面临的岗位，所需要的哪些特有的知识，其实你可以花一些时间，可以跟现有的员工聊天，能更多的获取一些知识，这样有一个全面的了解的话，我相信将来你对自己的工作计划会有一个比较好的安排，我想可以帮助你更快的融合到公司里面去，这个是非常重要的。
joeking(过客)说:今天来的大学生都特别多,您认为是不是现在的咨询业对大学生的影响力达到了一个非常高的高度呢???
周剑波：我觉得咨询公司对一个大学生，或者对MBA学生有一个吸引，就是咨询可以提供给你一个比较好的平台可以接触不同的行业，然后可以学到很多不同的知识，然后让你形成一个很专一化的背景，我想这个是咨询公司是对大学毕业生的吸引力，当然咨询行业给出的福利条件，工资待遇比较高，但是其实这只是咨询行业光鲜的一面，背后所隐藏的艰苦，非常有挑战性的生活，有很多时间你一直是在旅行当中，给你不便的地方也有很多很多，所以我觉得你选择这一行业的时候，你自己要仔细的想一想，能不能适应这个行业，能够适应它很多的挑战，所以我想，不管你将来选择哪一份职业，最重要你是要热爱这一份职业，那才是最关键的。
wo(过客)说: 周先生，对于本科生，从他的简历里，你怎么能看出他的能力，怎么才会获得面试机会？？
周剑波：一个本科生他很重要的一点，就是如何去准备一份非常好的简历，我相信在你面试的时候，让那些没有见过面的用人单位，人力资源把你挑选到名单当中去，这个简历是非常重要的，这分简历是非常简洁明了，能够突出重点，我想很多企业，选择一份好的简历，无非从几个方面来看，你的专业，你的学习成绩，你的英文的成绩，然后还包括社会实践的活动能力等等，当然还有在大学里面所考出来的证书，等等这些方面就会构成一个最基本的要素，用人单位会评判，当然每个公司都有自己评判的指标不同，但是我想大致都是一样的，所以我想一份好的简历，投递给用人单位的时候，你自己得很好认真的组织，然后把你表现的比较立体丰满一些。
joeking(过客)说:从事咨询业需要在职场需要有一个非常好的洞察力和全方位的职业素质,您觉得现在的大学生怎样才能够达到这样的高度??
周剑波：我想作为一个咨询公司的咨询顾问来说，当然是观察力和洞察力是非常重要的，但是作为一个大学生来说，就像我在前面讲的那样，一个大学生最重要的是具备良好的基本素质，其实大学里面学的就是这些，比如你的学习能力，你的与团队合作能力，比如说一些潜在的领导能力，还有良好的沟通能力，如果你在大学里面得到一个你自认为一个很好的表现的话，我相信你申请不管哪一个行业来说都会有很好的帮助。
主持人：请大家保持一定的秩序，大家的问题一定都会得到解答的。
过客(过客)说:请问贵公司在招聘中是不是真的男女平等？
周剑波：我们在招聘过程当中，不管你是男的学生，或者女的学生，我们都一视同仁，没有任何区别，我们用同一个标尺去衡量他们，我们现在的男女生比例是60：40。
花泽类(过客)说:大学读书是专业深入一些好还是知识面宽一些好？
周剑波：其实在大学里面，我想你所学的专业，是你的根本，我想你肯定要好好的学它，在这个基础之上，如果能够把自己的知识面尽量的拓宽，我相信对你以后在求职的时候会有很好的帮助。
summer(过客)说:很多现有的员工对应届大学实习生有排斥现象如何解决呢？
周剑波：我不知道他从什么地方看来，至少在我们公司里面没有这种现象，我们所招聘的那些实习生都很好帮助我们公司的各部门去工作，他们其实表现得很好，至少从我们公司角度来说，我们挺欢迎的。
小米(过客)说:听说毕博一直强调咨询就是实施，实施就是咨询，您是如何看待这个问题？？
周剑波：我们从进入中国市场以来，我们设定了一个策略，我们要强调实施就是战略，这是从公司一个角度来说，在中国现有的一个企业，当它去寻找一个自信的公司，它不仅仅是寻找一个报告，或者一个解决方案，其实更多的是希望咨询公司能够帮它作出一个很详细的、实施的方案，这样可以帮助他们达到一个很好的效果，把咨询公司提出的一个战略，或者解决方案，能够在它的公司里面能够切切实实贯彻下去，才能够达到一个咨询所能够起到的一个最好的效果，所以说我们非常注重实施。
网友：现在的大学生个性都很强，应该如何学习和培养团队精神？
周剑波：这个很难讲，我想个性强和团队合作不矛盾，个性只是代表你自己独立性，你很有自己的想法，很有自己独立的想法，但是在所有涉及到具体的工作当中你会发现，光靠一人之力，也不可能去获得一个很好的成功，我相信团队之间的合作，大家才能够更好、更快把问题解决好，所以这两者之间，我认为不会有什么太多的矛盾。
主持人：关于个性的问题已经回答过了。
花泽类(过客)说:大学生毕业前是否有必要进行一些应聘技巧方面的培训？
周剑波：在这之前你如果收到一些好的应聘技巧的话，我想是有必要的，对你应聘是有帮助的，在整个环境当中，最重要的几点，一个好的简历，然后能够很自信去面对你所应聘的单位，然后把你的自我充分的展示给公司，我相信如果这几点能够做得很好的话，应该可以得到一个好的结果。
蜃楼(过客)说:您任何看待员工跳槽的问题？？？
周剑波：跳槽是一个很正常不过的事情，如果当你在一个企业里面，觉得自己不能够发挥自己的专长，或者你觉得自己的职业前程这个企业不能给你，或者你对现有的工资待遇、福利不满意，等等，或者跟上级之间的不好的工作关系，我相信这都是很多人跳槽的理由之一，其实跳槽不跳槽，最关键的是要看，你跳过去的那个企业，对你将来的职业发展是不是有很好的帮助，这才是最关键的，也就是说，你自己要想好，你跳槽的目的是什么，然后对方的企业能不能满足你跳槽的这些目的，如果能够满足的话，也许这就是一个好的跳槽，未尝不可，当然从公司的角度来说，用人单位看到你很频繁的跳槽，对再下一次的跳槽会有很大的影响，因为很多企业不喜欢你经常板换你自己的工作单位。
苏尔土语(过客)说:请问贵公司的网址是 www.bearingpoint.com 吗？
周剑波：www.pearingpoint.com.cn
joeking(过客)说:现在的大学生面对的困惑和诱惑都非常多,而且他们在这样的环境中也开始变得浮躁,您觉得现在的大学生和是十年前的大学生有些什么样的区别?最大的区别在哪里>?!
周剑波：十年前的大学生，那可能就是我们那个社会的大学生，其实我们那个社会，十年前的大学生，可能在校园里面，或者社会所提供的机会，比如说实习机会，或者社会上可能现在很多大学生，打一个比方，社会上现在的诱惑也没有现在那么多，那个时候的大学生，在大学里面还是有一种感觉，学习还是占了一个很重要的地位，因为没有太多的机会接触社会，只能把时间都放在大学里面，而现在的大学生，跟社会接触的机会、方式很多种，越来越来，现在的大学生相对比以前的大学生，思路更加开放、更加活跃，或者他们所能够看到的，或者想到的东西，我想比那个时候的人，思考的东西面更加要宽广。
蜃楼(过客)说:招聘进来之后对户口有什么限制，比如员工招聘户籍有什么政策？住房方面有什么政策？
周剑波：其实我们对所招聘的那些员工，如果他没有上海户口的话，其实我们可以帮助他解决这个问题，我们有人才引进的方式解决这个问题，只要你是一个合格的人才，这个方面不是一个很大的问题。
蜃楼(过客)说:毕博有什么具体的措施和政策帮助学生从学生到职业人的转化？
周剑波：其实我们对新入的员工，都有三个月的培训计划，就像我前面讲过的一样，三个月的培训，就是按照咨询顾问所必备的知识来制定的，我们通过以往的三个月的培训计划，我们也培养了一批从大学，或者从MBA学院的学生，总体来说效果还是不错，通过三个月的基本培训之后，他们已经掌握了最基本的咨询技巧，当然要成为一个真正的职业人的话，我相信还要在以后的行业，或者解决方案的团队里面去进行完整的系统项目的实践训练，然后才可以慢慢积累经验，才可以成为一个比较好的职业人。
布什的老婆拉登(过客)说:大学时代是不是越多打工越好？
如果你在自己的课程，没有受到任何影响的情况下，打工可以更早跟社会有一个接触的话，其实未尝不好，如果你觉得，打工可以帮助不管你解决哪些方面，不管从什么目的出发的话，而且不影响你学习，就可以。
Chris(过客)说:我想请问周先生：您认为现代大学生在求职过程中最欠缺的是什么？应该怎样改进？？？
周剑波：我想大学生在去求职的时候，有很重要一点，他必须要对自己未来的两三年当中，一个职业规划，应该有一个清晰的认识，也就是说，你对自己第一份工作想做什么样的工作，你自己必须要清楚，然后根据你自身的条件，然后去选择适合你的公司，因为社会上有很多很多公司，不是每个公司都适合你，如果对公司有一个了解，对自己的规划有一个认识，然后你在求职的时候就做到有备无患，我觉得最欠缺的是，你对自己将来都不知道想干什么，或者知道自己的优缺点都不知道，这样漫无目的去求职的话，都不会有一个好的结果。
陈良宇(过客)说:周先生看过〈穷爸爸富爸爸〉这本书吗？有何感想？
周剑波：《穷爸爸，富爸爸》我看过，我觉得是挺好的一本书，揭示了一个道理，当你越早管理你的财富，你会成为一个很好的富人。
主持人：请大家不要大量的重复发信息。
神州五号(过客)说:我想请您指点一下，大学生在招聘的时候容易进入的误区是哪几方面？
周剑波：我想误区有几个方面，其实我刚才已经谈过，第一个是对自己未来的职业，你根本没有一个很好的规划，这是一个误区之一。误区之二，只想把外资企业作为一个第一选择，我想这可能也是一个误区。第三个可能更看重工资待遇方面，这可能也是一个误区，等等。我要说的一点，当你去应聘的时候，最重要的一点，你要对自己有一个清醒的认识，什么样的公司适合自己，什么样的工作才是最适合自己的，那才是最重要的，才能做到有的放矢，才能获得成功。
地球人都知道(过客)说:通用讲求人才又专又红？毕博怎么看？
周剑波：其实大部分跨国企业在选毕业生的时候，其实要求都差不多，所以聘用要求人才又专又红，我同意他的观点，其实从某种程度上来说，我们要求的人才也是又专又红。
地球人都知道(过客)说:许多企业都让新入职的大学生看一本书〈把信送给加西亚〉？毕博怎么看？
周剑波：我们没有。
主持人：毕博的竞争对手不仅是五大，还有战略管理咨询公司，专业化的IT服务公司，我想周先生一定也有着很大的压力，那您是如何面对，如何克服，又是如何调节自己的压力的呢？
周剑波：其实在这个市场上，各行各业其实竞争都很激烈，我想在咨询行业同样是这样，我们在两年多之前刚来到中国，其实作为一个咨询市场的咨询公司来说，我们来中国的时间很短，不是很长，但是这两年我们发展很快，也就是从零到大中国区有600多个专业的咨询顾问，其实我们发展非常快，这个快是建立在一定的基础之上，我们对这个市场有非常多的自信，了解市场，提供最好的解决方案，我们对中国的市场寄予了很大的希望，这个也促成了我们在中国很大的发展，挑战也很多，我们觉得市场上很合格的咨询顾问的时候及我们觉得是太难了，因为在中国的咨询顾问，那么真正称之为咨询顾问在市场上也不是很多，我们在招聘的时候就会觉得困难越来越大，我们把招聘的渠道也伸到国外去，开放招聘渠道到MBA学生，大学生，我们也想帮助中国的咨询市场培养一些专业的咨询人才，这是我们做HR最大的挑战。
主持人：作为您个人来说您面对的挑战也是比较大的。
周剑波：作为咨询公司HR来说有很多的挑战，可能从某种程度上来说，其实对HR来说，我们最大的问题，你如何招到好的人，培养他们，发展他们，然后留住他们，这是我们工作的重点。
主持人：一方面人才比较少，一方面强调人才本土化。
周剑波：我们非常人才的本土化，我们的管理团队，可能拿的护照可能都不一样，但是他们都是会讲中国话的中国人，这点非常重要，在中国市场做事情的时候，我们非常强调中国的背景，这个背景会促使我们更加了解我们的客户，能够提供给他们最好，最符合他们要求的东西。
baby3356(过客)说:请问有一定的IT咨询经验，想跳到贵公司，可以通过什么途径？谢谢！
周剑波：请你去我们招聘网上常年登载的招聘广告，如果你可以通过那个方式，把你的简历提交给我们，我们会根据他的简历来筛选是否符合我们的要求。
ilovebearing(过客)说:作为毕博人力资源部的*总,您在工作碰到的最大问题是什么?您在您的工作中最有成就感的是什么?当然了,人力资源部是一个非常重要的部门,您觉得这个部门在公司框架中具体有哪些方面不可替代的作用??#?
周剑波：碰到最大的问题就在于如何能够把我们最好的人，能够留在我们公司里面。如果是成就的话，我的成就就是我们能够招到最好的人，给予他们培养，能够帮助我们在中国作出很大贡献，建立这么一个团队，对HR来说是非常大的成就感。人力资源部门在公司的框架里面，我认为是一个非常重要的一个部门，其实现在很多时候，就强调作为一个好的HR，应该首先是一个好的业务伙伴，也就是它能够熟悉公司的业务，帮助公司的管理层解决一些在业务框架里面所发生的一些问题，再提出建设性的意见来，帮助公司能够改进整个团队的业绩表现，我想作为HR这是一个非常非常重要的部分。
鑫(过客)说: 请问在你们的招聘中计算机专业的人才是多少？
周剑波：我想我们在招聘计划当中，计算机专业的人我们也需要，肯定是我们的一部分，就像我刚才前面讲的一样，其实专业的话，我们不是特别刻意去讲究这个，你如果觉得自己很符合，你可以来申请我们的职位。
richard(过客)说:您觉得MBA和偏重某一类领域的管理专业研究生哪一个更适合你们公司呢？当然都是有一定工作经验的
周剑波：我觉得MBA和管理研究生两者之间，没有谁更适合管理咨询，我相信两类人才经过合适的培训，他们都可以成为一个合格的管理咨询顾问。
carol(过客)说:请问贵公司是否需要金融投资分析的人才?
周剑波：金融投资分析的人才，就是说作为管理咨询公司来说，我们需要很多种各种类型的人才，其实金融投资分析的人才也是我们当中一部分，可以透过我们社会招聘的渠道，向我们投递他的简历。
apple(过客)说:你好，请问毕博更喜欢本科生还是研究生？谢谢
,从我们招聘角度来说，本科和研究生是一样的，没有任何的区别。
实话实说(过客)说:你们公司看重学生的干部经历或是党员面貌吗？？
周剑波：其实干部经理或者是党员面貌不会是一个必须的条件，不是在我们应聘过程当中，我们必须要看重的一个方面，整体就构成了我们看待一个学生，他整体的素质一个部分而已。
carol(过客)说:请问毕博如何面对业务流程重组和个行业，例如通信的OSS框架的区别
周剑波：毕博的解决方案是业务重组团队，毕博在实施团队当中是很重要的团队，我们所具备的能力，或者我们先有咨询顾问所具备的能力，还是很有经验，是很长，是很强的，在这个方面，我们能够面对目前我们所应付的那些客户的一些需求，能够帮助他们，提供一些最好的解决方案给他们，你提到一个OSS框架的实施方案，毕博全球的最佳实践方案，我们在通信方面有一个很好的解决，就是针对BSS，OSS有一个很好的解决方案，我们现行的中国通讯企业，比如中国电信，我们都提供了很好的解决方案，尤其是像OSS。
主持人：时间差不多，最后一个问题。
神经中枢(过客)说:我想问一下您,如果12月中下旬申请毕博的工作,纯粹就申请时间来讲晚吗?另外,如果学生本人暂时不在国内,如果符合面试条件,如何面试?谢谢
周剑波：可以透过学校把你的简历寄给我们，我们会通过E－MAIL会通知你具体的面试安排。谢谢大家参与这次活动，非常感谢大家对毕博的关注，欢迎大家以后访问毕博的网站，希望以后可以在毕博里面可以看到你们。
主持人：非常感谢周先生给我们的一些启示和精采的信息，我们这次网上咨询会就要结束了，相信大家或多或少都有一些收获，其实重要的是我们每个同学自己的行动，正如奥义书中所言：你不过是内心驱使你的愿望，你的愿望是什么，你的行动就是什么，你的行动是什么，你的意志就是什么。欢迎大家登录到搜狐网的招聘频道，加入到团中央和搜狐网共同举办的大学生见习就业行动中来，只要在那里投放你们的简历，就可以获得到名单中的名企见习就业的机会。我想这也是大家必要的一个行动。谢谢大家，请大家继续关注我们的这次活动，“奇文共欣赏，疑义相与析”。请大家继续关注大见习就业行动的网上访谈。
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