本报讯 （记者郭晓军）“2004年北京毕业生就业压力继续增大；就业服务仍然艰巨；就业渠道有待拓宽。”昨天上午，在2004年北京市高校毕业生就业工作会议上，北京市人事局副局长孙振宇用三句话，对明年毕业生就业形势进行了概括。

　　会议透露，2004年共有4.8万余岗位等待13万余毕业生求职，就业压力继续加大。针对这种形势，市人事局出台了明年促进毕业生就业的相关措施。

　　就业压力继续加大

　　孙振宇在就业工作会上说，明年共有北京生源50590余人，同比增长12%，而全市市属用人单位总共需求为48890余人，同比增加8000余人，增幅达20%，考虑到中央机关、驻京部队、外地驻京办等单位的需求，2004年供需总量保持基本平衡的良好态势。

　　但是，随着就业人数剧增，使毕业生就业压力继续加大。据统计，明年全国共有毕业生280万余人，比今年增加70余万，增幅达30%。在北京地区，2004年毕业生将达到13余万人，北京生源5万余人，比今年增加5290人。

　　明年就业三大政策

　　一是进一步加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，防止人员大量无序流入对我市毕业生就业市场产生较大冲击；

　　二是要进一步拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生采取多种方式灵活就业、自主创业；在2003年已选拔1200名高校毕业生的基础上，继续选拔1200名毕业生到乡镇机关事业单位和农村基层工作。

　　同时，坚持公开竞争、择优录用的原则，优先从高校毕业生中接收录用机关和事业单位工作人员，要求国家机关和财政拨款单位新增人员，应主要面向高校毕业生。

　　三是要进一步加大对毕业生就业的服务力度，特别要对那些父母双方均失业，家庭生活标准低于当地最低生活保障线，以及有其他特殊困难的未就业毕业生，按照专业对口或相近的原则给予妥善安排和优先解决就业问题。

　　非北京生源无障碍

　　孙振宇称，对非北京生源就业进行宏观调控，并非对他们在北京求职就业设置障碍。对于非北京生源的引进，要围绕首都发展规划需要，关注紧缺专业；围绕首都社会政治稳定的需要，确保北京生源充分就业，根据紧缺、从优、急需的原则，引进非北京生源的要求。

　　从2003年看，接收非北京生源比上年略有减少。不过，2004年北京地区接收非北京生源的数量将不会少于今年的1.6万人。

　　孙振宇认为，非北京生源只要是优秀学生，进京没有任何问题。另外，一些长线专业在录用非北京生源方面，也可根据需求，进行灵活机动的调配。

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　　一是体制结构不平衡。在明年所需求的48890岗位中，机关的需求量达占10%，事业单位占22%，国有企业占23%，非公经济占45%。

　　二是学历结构供需不平衡。明年市属单位共需硕士10700余人，占总需求量的21.9%，同比增加3400人；本科生需求30600余人，占64.8%，增加4300余人；专科及专科以下需求6500人。总体而言，硕士供不应求、本科生供求基本平衡、专科生供过于求。

　　三是专业结构供需不平衡。理工科学生需求最大，占到总需求量的46%，排名前十名的专业分别是计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计、企业管理、护理学专业。除上述10个专业供不应求外，其余专业均供过于求。

　　四是生源结构供需不平衡。在2004年的48890的需求总量中，需要北京生源2.1万余人，占43.4%，非北京生源2.7万余人，占到56.6%。

　　五是地区结构供需不平衡。其中郊区乡镇和相应地域的市属基层单位共需求1万余人，占总数的1/3多，而大多数北京生源只愿去城八区就业。