 | | 毕业生参观IBM北京公司 |
 | | IBM大中华区人力资源管理经理张榕讲IBM多元化文化 |
IBM公司中国区销售经理侯淼先生向同学介绍企业文化 |
残障学生参加本次见习活动 |
2003年11月27日，由IBM公司主办的“IBM校园见习行动”在盈科中心IBM大厦24层举行。来自清华经济管理学院MBA班、人大、北邮、外经贸大学等多家北京高校的20余名学生参加了本次活动。 会上IBM大中华地区人力资源管理经理张榕女士及互联网服务器中国区销售总经理侯淼先生向与会同学介绍了IBM的多元企业文化、2004年用人计划以及IBM业务发展方面的内容。会后，人力资源部工作人员带领同学们参观了位于盈科中心的IBM中国公司。 据张女士介绍，IBM在聘用人才方面有独到的理念，那就是“机会均等”原则和“多元文化”政策。在招聘时，公司人力资源部门和用人经理只会对侯选人的技能和素质进行考核，而不会考虑侯选人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性格取向、身体状况（是否残疾）等因素。IBM为执行这一政策制订了严格的制度和计划并定期进行考核。早在1911年，IBM就聘用了第一位黑人员工，比美国联邦政府制定了有色人种发展计划早10年。2002年底，IBM中国公司本土员工中女性的比例已经接近员工总数的40％；来自中国大陆的IBM高层管理层中，女性的比例高达57％；在IBM亚太区更产生了三名女性地区总经理。1924年，IBM有了第一位残疾员工。 IBM中国有限公司人力资源部将女性员工和残疾员工的招聘定为工作的重点，特别安排专人来负责。近两年，IBM中国公司在全国范围内录用了相当数量的残疾员工。他们都是通过与其他侯选人的公平竞争脱颖而出的，目前分别在公司里从事客户服务、技术支持、人力资源、环境保护与员工健康和文秘等方面的工作。他们在工作中表现出了良好的个人素质和工作能力，得到了部门经理和同事的赞许。 另据介绍，2004年IBM将有500余职位虚席以待，其中北京地区招聘比例将占50％；上海、广州各占30％及20％。此外，明年IBM还将预留一定数量的职位给残疾学生。（郭静怡）
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